8.х ЗУП зуп. в отпуске по уходу за ребенком и работает

Выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком


В подсистеме кадрового учета выход сотрудницы на работу должен быть зарегистрирован в регистре сведений Состояние сотрудников организаций. Сделать это можно с помощью документа Возврат на работу в организацию. Изменения графика работы и плановых начислений можно зарегистрировать документом Кадровое перемещение организаций, в котором установить Р.Р. Ромашкиной график неполного рабочего времени и назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу и/или других начислений за отработанное время, положенных сотруднице в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
Теперь сотруднице будет начисляться одновременно и оплата по окладу, и пособие по уходу за ребенком, т. к. оплата по окладу и аналогичные начисления согласно алгоритму работы программы являются вытесняющими по отношению к виду расчета Отпуска по уходу за ребенком без оплаты.

Полный текст статьи тут: http://buh.ru/document.jsp?ID=1935

На ИТС есть статья. смыс ее в том что бы прекратить отпуск, но при этом оставить пособие. Можно это сделать либо установкой и убиранием плановых начислений либо с изменением условий по уходу за ребенком и возвратом на работу

Вообще-то кадровое перемещение пишет в те же плановые... Вы в кадровом начисления добавляли? А вид действия с начислением поставили какой - начать?

В принципе и через плановые нормально. Если сработало, то оставьте так, как есть.

Есть такой документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Там можно сделать практически то же самое, что вы сделали вводом плановых.

В кадровом перемещении на закладке "Начисления" вводятся плановые начисления сотрудника. Если вы там при вводе кадрового перемещения не указали окплата по тарифу/окладу - начать, то логично, что кадровое перемещение не помогло вам ввести начисления.

А Начисленеи Отпуск по уходу за ребенком прекратили.
Когда вы оформляете отпуск там планово назначается два вида расчета Пособие которое ставит сумму и отпуск, который в табель ставит невыходы. так вот когда ситуация как у Вас опуск прекращается назначается оклад и т.д