8.х ЗУП Зарплата 8.0

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем karakurova, 8 окт 2007.

  1. TopicStarter Overlay
    karakurova
    Offline

    karakurova

    Регистрация:
    8 окт 2007
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Здравствуйте, уважаемые! Помогите разобраться, плз!! В нашей организации помимо основного оклада работнику начисляется персональная надбавка за интенсивный труд, заносится суммой и зависит, также как и оклад, от фактически отработанного времени. Надбавку мы вручную ввели в основных начислениях. При приеме сотрудника на работу заносим его основные начисления - оклад и второй строкой надбавку. При попытке сохранить выдается сообщение типа "Нельзя заносить основное начисление дважды", запись не сохраняется... Не думаю, что наше предприятие с такими видами начислений одно-единственное. Подскажите, плз, как ввести надбавку суммой к окладу, чтоб считалось пропорционально отработанному времени. Очень вас, уважаемые, прошу! Работа встала из-за этой проблемы, а до конца года хотелось бы программу запустить. Буду ВАМ безмерно благодарна!! С уважением, Мурка.
  2. BabySG
    Offline

    BabySG Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    10 июн 2007
    Сообщения:
    11.853
    Симпатии:
    12
    Баллы:
    29
    Ну так пишут же вам - это ОСНОВНЫЕ начисления. А надбавка - это дополнительные начисления, которые могут выражаться суммой, процентом от оклада и т.д. и заносятся, соответственно, не в основные начисления.
    ЗЫ. Рекомендую сходить на курсы по ЗуП - сильно поможет! Благо - они не такие и дорогие.
  3. TopicStarter Overlay
    karakurova
    Offline

    karakurova

    Регистрация:
    8 окт 2007
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Уважаемый! Я была на курсах. В дополнительные начисления заносятся только те начисления, которые являются разовыми и не имеют периода действия. У нас же надбавка за интенсивный труд - это как второй оклад, т.е. имеет продолжительность во времени и начисляется пропорционально отработанному времени, а то, что это звучит "надбавка" - так это абсолютно никакой роли здесь не играет, хоть "чайником" назови, главное, чтоб программа позволяла вносить столько основных начислений при приеме сотрудника на работу - сколько их существует в организации, а не одну лишь! Вот в этом-то и весь вопрос! Сплюсовать оклад и надбавку невозможно, т.к. иногда, в качестве меры наказания, она может изменяться, но в основном, присутствует всегда. ЗЫ.
  4. BabySG
    Offline

    BabySG Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    10 июн 2007
    Сообщения:
    11.853
    Симпатии:
    12
    Баллы:
    29
    Невнимательно вчитался в постановку вопроса.
    "Надбавку мы вручную ввели в основных начислениях." - проблема вот тут.

    Поведайте - как добавляли, т.е. вводите второй раз оклад, или создали вид расчета?

    ЗЫ. Кстати - конкретно Ваша проблема разобрана в методичке "Решение расчетных задач"
Похожие темы
  1. Hexus
    Ответов:
    6
    Просмотров:
    2.468
  2. cdiamond
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    431
  3. KingX
    Ответов:
    3
    Просмотров:
    760
  4. Ирина Петровна
    Ответов:
    2
    Просмотров:
    427
Загрузка...

Поделиться этой страницей