8.х ЗУП Взносы за занятых на работах с досрочной пенсией

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем nbIpKuH_BaH9I, 18 апр 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    nbIpKuH_BaH9I
    Offline

    nbIpKuH_BaH9I Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    16 сен 2009
    Сообщения:
    6.988
    Симпатии:
    398
    Баллы:
    104
    Всем привет. Ребят, подскажите пожалуйста. В версии ЗУП 2.5.65.1 в соответствии с законами можно к должности относить вредные или тяжелые условия труда. 4% и 2%. Проблема в чем. На предприятия есть множество подразделений, в эти подразделения входит множетсво участков, а в участки входят подучастки. Так вот. Одна и таже должность, допустим аккумуляторщик в 12000 подразделении участка №1 есть вредные условия труда, а в подразделении 12000 в участке №2 нет. Идеальный вариант, чтобы вредность и тяжелость привязывались не к должности,а к сотруднику. Это можно как то реализовать типовыми методами?
  2. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.647
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Нет. В таких случая создаю две или несколько должностей. в наименовнии пишут отличия и уже людей принимают на них
  3. TopicStarter Overlay
    nbIpKuH_BaH9I
    Offline

    nbIpKuH_BaH9I Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    16 сен 2009
    Сообщения:
    6.988
    Симпатии:
    398
    Баллы:
    104
    ААААААААААААААА. Я так и знал. Только не это. (((((((((((((((Спасибо Андрюх.
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.647
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Такая же штука бывает, когдя люди решают начислять ЗП не по разрядам и у них есть должность Слесарь, но слесарь 5 и 4 разрядов получают по разному и приходиться в справочнике заводить слесарь 5 разряд, слесарь 6й разряд, а потом еще и как у вас в разных подразделениях по разному и тогда еще начинаем делить

Поделиться этой страницей