8.х ЗУП Выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем nicsof, 20 дек 2011.

  1. TopicStarter Overlay
    nicsof
    Offline

    nicsof

    Регистрация:
    20 дек 2011
    Сообщения:
    3
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Добрый день!
    У меня 1С 8.2 Зарплата и кадры. У меня декретчица написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, с сохранением пособия. На предприятии это первый случай, как провести в базе никто не знает.
    Кто-нибудь сталкивался ? Помогите плиз!!!
  2. defers
    Offline

    defers Опытный в 1С

    Регистрация:
    9 фев 2011
    Сообщения:
    208
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Либо на основании введенного документа отпуск по уходу за ребенком вводите документ изменение условий отпуска по уходу за ребенком, либо вводите кадровый документ возврат на работу организации и кадровое перемещение для перевода на график неполного рабочего времени.
  3. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    О, это я вас поздравляю... У нас 2 мамы так работали и 7 пап трудятся...

    Мы сделали так:

    - На сотрудника обязательно остается отпуск по уходу за ребенком.

    - В плановых начислениях сотрудника одновременно введены и отпуск по уходу за ребенком и основные начисления (оклад/тариф, ежемесячная премия и т.п.)

    - Сотрудников на окладе по дням, перевели на оклад по часам (т.к. оплачиваться должен неполный день, т.е. меньше оклада, поэтому учитывать надо почасовое рабочее время).

    - График по сотруднику оставлем полный, как для обычного дневника , а в табеле проставляем 7 часов. Иначе будет начисляться полный оклад.

    Но тут еще есть неприятность: начисления-то вы сделаете, но сотрудник будет по-прежнему считаться в отпуске по уходу за ребенком и при подсчете остатков отпусков программа будет выкидывать эти - по сути отработанные(!) - периоды из стажа и при походе в отпуск будет сдвигать рабочий период. Это только или руками отслеживать и остатки отпусков постоянно править, или программу переделывать.
  4. TopicStarter Overlay
    nicsof
    Offline

    nicsof

    Регистрация:
    20 дек 2011
    Сообщения:
    3
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1

    Спасибо за помощь, вот только при выходе сотрудница изъявила желание работать в другом отделе (написала заявление на перевод в другой отдел). Сделали: изменения (плановые начисления), приказ на перевод (в его начисления легли Отпуск по уходу за ребенком без оплаты, Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет-без изменений), а при печатной форме не берет оклад и не дает расчет (в табеле ОЖ 4 вышло). ПОМОГИТЕ я и бухгалтер в шоке, аванс, а ее база не берет((((((((((((((((((((
  5. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    В кадровом перемещении на закладке Начисления надо было ввести строку оплата по окладу/тарифу - НАЧАТЬ. В плановых начислениях по сотруднику последней записью по окладу должна быть запись со словом НАЧАТЬ.

    А вот в табеле программа так и будет выдавать ОЖ, это наши руками в табеле каждый раз правят, добавляют явку.

    Может быть можно корректировку табеля как-то обойти, если использовать неполное рабочее время, но у нас не получилось, оставили пока так.
  6. defers
    Offline

    defers Опытный в 1С

    Регистрация:
    9 фев 2011
    Сообщения:
    208
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Если будет действовать начисление Отпуск по уходу за ребенком без оплаты, то не будет вестись подсчет остатков отпусков, также будет в табеле проставляться ОЖ.
  7. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    А еще при сдаче в пенсионку в периоды работы ставит ДЕТИ. А пенсионный нам до сих пор не ответил - правильно это или нет. Во 2-м квартале сдали с ДЕТЯМИ, в 3м - как обычный рабочий период. :)) Кто бы сказал как правильно...

    А если отпуск по уходу отменить или прекратить, то пособие не будет начисляться и в табеле будет только Явка. Т.е. табель придется руками доделывать всяко: либо ОЖ дописывать, либо Я.

    И еще - если отменить отпуск и начислять его просто каким-то другим видом расчета, то он не вылезет потом где-нибудь при учете пособий в квартальных отчетах и т.п. ?

    В общем, я не нашла вариант, который бы удовлетворял полностью на все 100%.
  8. defers
    Offline

    defers Опытный в 1С

    Регистрация:
    9 фев 2011
    Сообщения:
    208
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
  9. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Хорошая статья. В случае ТС сработает.

    Но у нас проблема первоначально возникла не с мамами, а папами, которые пошли в отпуск по уходу. Им возврат на работу надо делать тем же днем, которым они "ушли" в отпуск по уходу за ребенком - иначе из рабочий период для отпусков сдвигается на 1 день - в регистр Состояния работников организаций одним днем две записи не пишутся.

    К тому же вопрос об обозначении дня в табеле все-равно не снимается.

    Так что...
Похожие темы
  1. Стриженок
    Ответов:
    21
    Просмотров:
    7.398
  2. has
    Ответов:
    12
    Просмотров:
    4.071
  3. NetWorm
    Ответов:
    17
    Просмотров:
    2.977
  4. irmate
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    601
  5. ЧКДзержинский
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    710
Загрузка...

Поделиться этой страницей