8.х ЗУП Внутренний совместитель, начисление ему страховых взносов.ЗУП

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем sergeytim, 19 июн 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    sergeytim
    Offline

    sergeytim

    Регистрация:
    1 июл 2013
    Сообщения:
    17
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Всем привет.Конфигурация ЗУП 8.2 релиз 2.5.81.1. Может быть кто сталкивался: на предприятии есть сотрудник, который работает по основному месту и по внутреннему совместительству. По основному он работает на допустимых условиях труда, а по совместительству проходит с вредными, доп тариф в начислении страховых взносов считается с начислений только по вредным условиям труда, тоесть по совместительству. Хотя в письме от 29 мая 2013 года N 17-3/877 мин. труда написано: В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с особыми условиями труда, поименованных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующему дополнительному тарифу осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая оплату учебного отпуска) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ, поименованных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ. То есть я так понимаю что процент начисления за особые условия труда должен быть с общей заработанной сотрудником суммы пропорционально отработанному времени по вредной профессии в текущем месяце.
  2. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    1. Что Вы понимаете под "общей заработанной сотрудником суммы"? у Вас же этому физ лицуу соответвует ДВА сотрудника, один по основному, другой по совместительству. Не путайте физ лицо и сотрудника.
    2.Там написанно " пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ"
  3. TopicStarter Overlay
    sergeytim
    Offline

    sergeytim

    Регистрация:
    1 июл 2013
    Сообщения:
    17
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    То есть вы считаете что сотрудник работающий по внутреннему совместительству и основному месту работы это не одно и то же физ лицо? Просто в письме от 17.01.2011 № 76-19 Минздравсоцразвития России указано, что если одна и та же организация производит выплаты физическому лицу по разным основаниям, например, за выполнение трудовой функции и одновременно за внутреннее совместительство или по договору оказания услуг, тогда база для начисления взносов определяется с учетом всех выплат.
    --- Объединение сообщений, 19 июн 2014 ---
    Все выплаты это соответственно и есть общая заработанная сумма физлицом в разных подразделениях или это не так?
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    НУ мало ли что я считаю, Вы напишите в 1С и спросите как они считают. Но я считаю, что База должна браться только та, что была начислена за совмещение.
  5. TopicStarter Overlay
    sergeytim
    Offline

    sergeytim

    Регистрация:
    1 июл 2013
    Сообщения:
    17
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    По логике да, и я так же думаю что база должна браться только с начисления за совмещение, а вот пенсионный фонд в своем письме N НП-30-26/20622О говорит так: В случае, если работник занят на основной работе (с вредными условиями труда) и работе по совместительству (с обычными условиями труда), которые осуществляются в рамках трудовых договоров (трудовых отношений) с одним и тем же работодателем, страховые взносы по дополнительному тарифу исчисляются со всех начисленных работнику в данном месяце сумм выплат пропорционально количеству фактически отработанных часов на работах во вредных условиях труда.
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    НУ Вы ниже читайте

    Следует обратить внимание на разъяснения Минтруда России, изложенные в Письме от 29.05.2013 N 17-3/878. В нем указано, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ведомство заключает, что работа по совместительству выполняется на основании отдельного трудового договора, т.е. в рамках отдельных трудовых отношений. Таким образом, на выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), на условиях совместительства, страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам не начисляются.


    Если надо то вот все целиком
    --- Объединение сообщений, 19 июн 2014 ---
    1.3. Начисление страховых взносов по дополнительному
    тарифу при совместительстве (в том числе осуществляемом
    по гражданско-правовому договору)

    В п. 13 Письма ПФР разъяснил, как начислять страховые взносы по дополнительному тарифу в случае работы по совместительству. Возможна ситуация, когда работник занят на основной работе (с вредными условиями труда) и работе по совместительству (с обычными условиями труда), которые осуществляются в рамках трудовых договоров (трудовых отношений) с одним и тем же работодателем. В этом случае страховые взносы по дополнительному тарифу исчисляются со всех сумм выплат работнику, которые признаются объектом обложения страховыми взносами, пропорционально количеству часов, фактически отработанных во вредных условиях труда.
    Кроме того, рассмотрен другой пример: работник занят на основной работе (с вредными условиями труда) и работе по совместительству (с обычными условиями труда) у одного работодателя, причем работа по совместительству осуществляется не в рамках трудовых отношений, а на основании отдельного гражданско-правового договора. Страховые взносы по дополнительному тарифу в отношении такого работника исчисляются только с сумм выплат, произведенных ему за работу во вредных условиях труда в рамках трудового договора (трудовых отношений). На выплаты за работу по совместительству (в обычных условиях труда) страховые взносы по дополнительному тарифу не начисляются.
    Следует обратить внимание на разъяснения Минтруда России, изложенные в Письме от 29.05.2013 N 17-3/878. В нем указано, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ведомство заключает, что работа по совместительству выполняется на основании отдельного трудового договора, т.е. в рамках отдельных трудовых отношений. Таким образом, на выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), на условиях совместительства, страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам не начисляются.

Поделиться этой страницей