Работа Вакансия: Программист 1С (ЗУП) ОАО "ТГК-1", Санкт-Петербург

Тема в разделе "Архив", создана пользователем Ликуленок, 10 сен 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    Ликуленок
    Offline

    Ликуленок

    Регистрация:
    10 сен 2010
    Сообщения:
    5
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Ведущий инженер-программист 1С ЗУП

    Цель проекта по внедрению 1С ЗУП:
    • Автоматизация бизнес-процессов по расчету и учету заработной платы, учету кадров в Управлении и филаиле Невский ОАО «ТГК-1»;
    • Автоматизация бизнес-процессов по оценке и развитию персонала, по обучению и повышению квалификации сотрудников в рамках второй очереди внедрения 1С ЗУП;
    • Консолидация кадровых данных в единую систему аналитического учета.

    Задачи:
    • Участие в проектах автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета, а также самостоятельная и командная работа по внедрению, сопровождению и развитию информационных систем на базе «1С:Предприятие 8»;
    • Выполнение программных доработок конфигурации для реализации функциональных задач заказчика;
    • Взаимодействие с Подрядчиком в части проекта внедрения решения «1С:Зарплата и Управление персоналом»;
    • Консультирование и обучение пользователей;
    • Разработка эксплуатационной и технической документации ( ТЗ, требования, руководства пользователей и администраторов);
    • Периодическая сертификация в «1С».

    Подчинение:
    • Ведущий инженер-программист 1С ЗУП подчиняется Руководителю группы автоматизации бизнес-коммуникаций.

    Требования к кандидату:
    • Высшее образование (техническое, экономическое);
    • Опыт разработки (программистом) в системах «1С:Зарплата и Кадры 7.7»,«1С:Зарплата и Управление персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 7.7 и 8» от 2-х лет;
    • Знание предметной области (расчет заработной платы, кадровый учет, бухгалтерский учет);
    • Опыт аналитической проектной работы: анализ потребностей, постановка ТЗ, планирование затрат и т.д.;
    • Наличие завершенных проектов автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета у клиентов на базе «1С:Зарплата и Кадры 7.7 и 8.2»,«1С:Зарплата и Управление персоналом 8» или «1С:Бухгалтерия 7.7 и 8»;
    • Наличие сертификатов 1С, опыт работы с распределенными базами и написания обменов (УРБД, УРИБ, 1С конвертация), а также опыт работы с MS SQL приветствуется;
    • Приветствуется знание систем БОСС-Кадровик, SAP HR.

    Личные качества:
    • Клиентоориентированность;
    • Умение четко излагать свои мысли, аргументировать свою точку зрения;
    • Умение работать в команде;
    • Ответственный подход к делу;
    • Ориентация на получение результата;
    • Ориентация на профессиональное развитие.

    Сайт компании:
    http://www.tgc1.ru/

    От себя добавлю:
    Дружный коллектив, полностью официальная зарплата, ДМС и прочие компенсации.

    В данный момент стартовал проект внедрения ЗУП 2.5., подрядчик выполняет обследование предприятия. Необходимо - контролировать результаты работ подрядчика, в будущем помогать в работе пользователям, если потребуется, писать дополнительные отчеты-обработки, принять конфигурацию подрядчика по завершению проекта на сопровождение, сопровождать конфигурацию.
  2. WaRDeR
    Offline

    WaRDeR Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    23 ноя 2006
    Сообщения:
    3.263
    Симпатии:
    14
    Баллы:
    29
    Что требуете - вижу, а что предлагаете? Озвучте как минимум вилку окладов
  3. TopicStarter Overlay
    Ликуленок
    Offline

    Ликуленок

    Регистрация:
    10 сен 2010
    Сообщения:
    5
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Размер компенсации обсуждается с успешными кандидатами.
  4. WaRDeR
    Offline

    WaRDeR Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    23 ноя 2006
    Сообщения:
    3.263
    Симпатии:
    14
    Баллы:
    29
    Что бы у вас были кандидаты, они должны знать, хотя бы примерно, на что рассчитывать.

    Вы посмотрите соседние темы - кандидаты хотят от 60-80 тыс, предлагают до 60.....

    Можете сэкономить время и себе и людям.
  5. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Согласен с коллегой. Без Вилки как бы трудно судить стоит или нет. Потому как хорошие спецы- прилично загружены и на простое, а вот не пойти бы на собеседование такого нет...а что бы знать стоит идти или нет. Нужно видеть что с этого можно иметь
    P.S. просто тут недавно то же в питере искали кадры и писали ЗП от 30 мы смеялись..

    Честно то задумки то у Вас хорошие и объемы работ приличные и интересные. Единственное что непонятно это суммы за это и SAP,BOSS хотите интеграцию наладить или оттуда слизать что нить?
  6. TopicStarter Overlay
    Ликуленок
    Offline

    Ликуленок

    Регистрация:
    10 сен 2010
    Сообщения:
    5
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Заработная плата от 60 тыс

    Про САП и БОСС - в данный момент некоторые подразделения пользуются этими программами, проект предназначен для расчета зарплаты по всему предприятию в едином продукте ЗУП.

    SAP - в данный момент одно из подразделений считает зарплату в этой программе. Специалист по САП есть, который подготовит данные для загрузки и проверит расчет начислений и удержаний в ЗУП, с этим проблем нет. САП поэтому только "желательно". (Хотя я бы в вакансии даже не упоминала о САП).

    BOSS - не владею вопросом. Скорее всего та же история.

    Остальные подразделения работают на ЗУП/ЗИК
  7. TopicStarter Overlay
    Ликуленок
    Offline

    Ликуленок

    Регистрация:
    10 сен 2010
    Сообщения:
    5
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Почему не пишу вилку, потому что не вижу в этом смысла.

    Если специалист и компания заинтересованы друг в друге. они найдут свою "вилку".

    А когда на собеседование приходит девочка с набором профессионалов и хочет 90 тыс...
  8. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    В таких мероприятиях главное не наличие профов и спецов, а количество опыта, преобретенного в проектах, потому как маштабы то не маленькие
  9. WaRDeR
    Offline

    WaRDeR Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    23 ноя 2006
    Сообщения:
    3.263
    Симпатии:
    14
    Баллы:
    29
    Вот в этом то как раз и есть смысл. Причем верхняя граница куда более важная для специалистов. Ведь что бы более менее оценить человека нужно 2-6 часов. А тратить рабочий день с недопустимо низкой ставкой - неинтересно.

    А неадекватных всегда хватало, сам регулярно сталкиваюсь. Они и так будут появляться :angry:

    Поэтому обычно пишут так: Оклад 60 - 80 тыс по результатам собеседования.
  10. TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.755
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    104
    согласен на все 100% недавно познакомился с человеком он мега специалист. а сертефикат у него один и тот по 7.7. так вот он на вопрос про сертефикаты сказал что ему некогда готовиться к экзамену, у него работы МНОГО.
  11. TopicStarter Overlay
    Ликуленок
    Offline

    Ликуленок

    Регистрация:
    10 сен 2010
    Сообщения:
    5
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Очень уважаю и с удовольствием общаюсь с мега-специалистами. Но для них не стоит труда получить сертификат, выделив на подготовку пару дней.
    При подготовке к экзамену хочешь-не хочешь, но придется знакомиться с методологией внедрения и настройки конфигурации.

    Когда же у жутко занятого кандидата прямо спрашиваешь, почему снята конфигурация с поддержки для решения их мега-важных задач, когда многое можно сделать внешними обработками и не получаешь внятного ответа, понимаешь, почему они дико заняты обновлениями нетиповых конфигураций и сопровождением своих трудов.

    Это вечная тема о которой можно говорить часами...
  12. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Все приходит с опытом..Действительно тема большая и очень спорная. думаю, если кому то действительно хочется подискутироать то можно в курилке открыть тему
  13. dolar
    Offline

    dolar

    Регистрация:
    15 окт 2008
    Сообщения:
    12
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Можно и в курилку )

    Вот вопрос по теме. Внедряли типовой ЗУП для Беларуси на одном крупном предприятии. так в типовой даже базовый функционал не работал как заявлено. О какой поддержке тут может идти речь.
    После 2-х месяцев ковыряния обратился к разработчикам, часть ошибок в типовой исправили, обновил вручную, и все равно на поддержку поставить не могу. потому что в типовом не все реализовано до конца.
    В россии бывают такие проблемы, скажите?
  14. mialord
    Offline

    mialord Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    31 июл 2009
    Сообщения:
    5.398
    Симпатии:
    40
    Баллы:
    54
    Здраствуйте!
    офф
    Да бывают, и очень часто, я бы сказал что на данный момент все конфигурации находятся на стадии разработки, и окончательного вида не приобрели, что связано по большей части с законодательством а не с квалификацией сотрудников 1С.
    Категорически не согласен с утверждениями. У меня 1 сертификат, и на тот я готовился пол месяца, потерял много интересной работы и доход, а знаете почему, потому что заучивал тесты с ошибками, т.к. отвечать на них правильно нельзя, только так как они требуют, а там далеко не всё правда.
    А теперь все в курилку, а то так кандидата не найдут с нашими рассуждениями, сорри за отступление от темы.

Поделиться этой страницей