8.х ЗУП Трудовой договор

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем mialord, 11 май 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    mialord
    Offline

    mialord Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    31 июл 2009
    Сообщения:
    5.400
    Симпатии:
    40
    Баллы:
    54
    Здраствуйте!
    Возник вопрос по ЗУП прошу разъяснить.
    Сотрудник организации подписывает договор на выполнение работ. Как корректно зарегистрировать этот договор с сотрудником и его выполненные работы без добавления нового элемента справочника сотрудники. На данный момент добавляют новый документ "Приём на работу в организацию" и копируют сотрудника. Но вот результат ужасный, за 3 года накапливаются 40 Ерёменов Станиславов, что само по себе не допустимо, т.к. в последствии возникает путаница. При возможности прошу расписать последоватеьность оформления справочников или документации. Заранее благодарю за ответ.
  2. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    Прошу прощения, а зачем копируют? В справочнике он как физ лицо есть - просто выбрать. Да и как возможно по 2м одинаковым, но с разными ТН потом отчитываться?
  3. TopicStarter Overlay
    mialord
    Offline

    mialord Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    31 июл 2009
    Сообщения:
    5.400
    Симпатии:
    40
    Баллы:
    54
    Выбирается сотрудник организации а не физ. лицо
    Мне надо принять человека на основании договора, без дублирования элементов справочника "Сотрудники организации", иначе впоследствии записей становится слишком много.
  4. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    А разве договор ГПХ предусматривает прием на работу? нет!
  5. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Таких людей оформляют по договрам ГПХ как Вам уже сказали.Потому как на самом деле кадый раз оформляя договор у вас как бы появляется новый сотрудник...А физ лицо у вас одно. В справочнике сотрдкники есть отбол показывать всех сотрудников только ГПХ или только по трудовым договорам...По умолчанию стоит по Трудовым и по этому оформляя ГПХ вы их в справочнике не видите
  6. TopicStarter Overlay
    mialord
    Offline

    mialord Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    31 июл 2009
    Сообщения:
    5.400
    Симпатии:
    40
    Баллы:
    54
    Где мне это сказали, я вижу пока только вопрос.
    Если у Вас нету времени просто не отвечайте и всё, я спросил как оформлять данную операцию, причём прописал что желательно описать как оформить данную операцию при возможности расписать. В результате получаю краткий ответ да ещё и с примечанием. Можно было бы поставить за ответ минус поставил бы.
    Вопрос закрыт, проще самому разобраться.
    :smile: :unsure:
  7. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    Будьте терпимее)))) Минусами пожалуйста на инфостарте раскидывайтесь...
    Просто заносите человека в справоник сотрудники без приема на работу. Статус - физ.лицо.
    Теперь документом договор гражданско-правового характера оформляем трудовые отношения. Статус изменится на договорник. В самом документе прописывайте сроки и форму оплаты... Так понятно?
  8. TopicStarter Overlay
    mialord
    Offline

    mialord Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    31 июл 2009
    Сообщения:
    5.400
    Симпатии:
    40
    Баллы:
    54
    Я так понимаю имеется ввиду Документ «Договор на выполнение работ с физическим лицом»
  9. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    Я больше силен в ЗиК чем в ЗУП. Но принцип одинаковый - за это отвечаю. Скорее всего да - этот документ. Прочитайте описание к нему
  10. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Простите, просто я сейчас не дома и нет под рукой инета по этому вс ена лету читаю и отвечаю. Значит так.

    Оформляете догумент Договор на выполнени работ с физ лицом , прямо от туда можно завести сотрудника в справочнике пользователи с видом договора ГПХ или авторский договор. В этом договре указывает его срок и сумму, а так же как она будет выплачиваться, однократно в конце срока или ежемесячно. Т.е можно офрмить человека и сказть что он работает с января по май и получит 50000в мае или с января по май и будет кадый месяц получать по 5000 р. и утт же указываетс япроводка на даную сумму. Начисляется все документом Начисление ЗП. Там есть отдельная вкладка Трудовые договора
  11. OksM
    Offline

    OksM Опытный в 1С

    Регистрация:
    15 окт 2007
    Сообщения:
    75
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    У нас в организации, если постоянный работник выполняет какую-нибудб работу по договору (обычно подрабатывают во время отпуска), то для него создали другой вид расчета с таким же названием "Оплата по договору". Я создала документ для ввода такого договора (используя документ ДоговорНаВыполнениеРаботСФизЛицом), а можно просто вводить как разовые начисления. При этом работник не становится договорником, а остается как был постоянным работником.
  12. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    В том то все и дело, что у вас ШТАТНЫЙ сотрудник, а изначально вопрос звучал что работник СТОРОННИЙ
  13. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Чем Ваш Договор на выполнение с Физ Лицом отличается от стандарного. Не очень логично вносить в конфу то что есть. причем учтите что на самом деле с ним в бумажной форме заключается договр, оторый имеет юридическую силу и который с юридической точкизрения то же классифицируется либо ГПХ либо трудовой. А так же учтите что для статистики нужно отдельно видеть кто по основному месту, кто по совместительству кто по ГПХ
  14. OksM
    Offline

    OksM Опытный в 1С

    Регистрация:
    15 окт 2007
    Сообщения:
    75
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Наш договор отличается от стандартного тем, что с него считаются взносы в ФСС. А документ на основе стандартного использую только для того, что там удобно вводить отражение сумм в регламентированном учете. Сумма договора напрямую вносится с регистр ДополнительныеНачисленияРаботниковОрганизаций и никаких изменений в кадровом статусе работника не происходит.
  15. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Ну добавлять в базу документ только для того что бы прописыать на него планово проводки -это крацне не целесобразно. что мешало завести его в основных начислениях и устанавливать проводки на этот ВР типовым докумнтом?
  16. OksM
    Offline

    OksM Опытный в 1С

    Регистрация:
    15 окт 2007
    Сообщения:
    75
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Я так понимаю, что пришлось бы вводить данные двумя документами: Ввод разовых начислений и ??? - каким 2-м документом? У каждого договора может быть свой способ отражения в регл.учете, который не совпадает с его основным способом отражения в учете. Нецелесообразно вводить это начисление как плановые для разовых случаев. А отдельным документом это как раз удобно делать - 2 в одном - и сумма и способ ее отражения в регл.учете. При чем учет по 70 сч. у нас идет не по сотрудникам, а по подразделениям. И оплата по договору может проходить по подразделению, отличном от того, в котором сотрудник постоянно работает.
  17. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Нет. я спорить не буду, Вам виднее я просто как бы всей вашей кухне не знаю и по этому спорить не буду. Если у Вас есть свои силы и возможности обновлять не типовые конфигурации то это хорошо. Просто я сторонник того что если лучше сделать что то в типовой конфигурации в 3 действия , чем что то дописать...

Поделиться этой страницей