Работа Тесты для программиста при приеме на работу

Тема в разделе "Архив", создана пользователем MichaelMix, 1 фев 2008.

  1. TopicStarter Overlay
    MichaelMix
    Offline

    MichaelMix

    Регистрация:
    27 апр 2007
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Граждане, подскажите пожалуйста, существуют ли какие-либо стандартные тесты (или не стандартные, может быть кто-то что-то свое предложит), которые можно дать человеку, который является кандидатом на должность "Ведущий программист 1С" для 8.0+!?

    Спасибо.
  2. lazy
    Offline

    lazy Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    1 сен 2007
    Сообщения:
    2.127
    Симпатии:
    4
    Баллы:
    29
    Ну, наличие сертификатов - вот в большинстве случаев показатель, но далеко не всегда.

    Тесты - это бред. Давайте человеку задание на написание отчета(любой, небольшой, который нужен вашей фирме) или небольшой доработке типовой конфы. Тут вы сразу двух зайцев пристрелите: и для фирмы получите те или иные разработки, и уровень бойца сможите увидеть.
  3. TopicStarter Overlay
    MichaelMix
    Offline

    MichaelMix

    Регистрация:
    27 апр 2007
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    2 lazy
    1) объясните пожалуйста, почему бред?
    2) а вы уверены, что он будет что-то делать для нас? и почему он это будет делать?
  4. lazy
    Offline

    lazy Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    1 сен 2007
    Сообщения:
    2.127
    Симпатии:
    4
    Баллы:
    29
    1. Бред, потому, что ценность кадра не в набитости его головы разной стандартной шнягой, а в умении решать конкретные проблемы.
    2. Для того, чтобы продемонстрировать свой уровень. Во всяком случае я на текущем месте работы перед устройством делал отчет.
  5. Pavel_Ya
    Offline

    Pavel_Ya

    Регистрация:
    16 дек 2007
    Сообщения:
    23
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Не ребята... тесты - это бред ... соглашусь... могу на любые ответить, но есть сертификат + опыт работы + не забывайти, что есть испытательный срок на решение подходит ли Вам данный кондидат. Так что если за пару месяцев себя проявит берити... нет знать не судъба...
    Для ведущего специалиста писать отчет... это то же бред. Отчет сможет показать, что он может работать с запросами не более того, а это может делать начинающий програмер. Ведущий - это специалист, который сам может вести проект от начала - постановки задачи до логического завершения, доработки функционала, внедрения. Который сможет на ты пообщаться с гл. бухгалтером, рук. подразделения. и четко понимать что необходимо сделать, в какие сроки это возможно реализовать, что для этого необходимо. Найти оптимальное решение. Так что задачкой необойтись. Да и не этично сделать доработки еще не работая на Вашем предприятии. В Москве часто практикуется таким способом экстремально програмить надо что либо сделать, объявляем вакансию и за счет кандидатов решаем все свои задачи.... Звучит именно так. Почему менеджера берут на должность без предложения продать 5 вагонов товаров на собеседовании??? А по смыслу это предложение равнозначное. :)
  6. BabySG
    Offline

    BabySG Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    10 июн 2007
    Сообщения:
    11.853
    Симпатии:
    12
    Баллы:
    29
    Присоединюсь к Pavel_Ya - какие-либо тесты, проверки во время собеседования - весьма странная вещь. Достаточно небольшой беседы, чтобы понять - в теме человек иль нет. А писать тесты - чем-то смахивает на ЕГЭ: вроде и полезно, а все понимают - что бред :)

    А по одному тестовому заданию понять подходит иль нет, можно только совсем начинающего отсеять, ибо сложное задание нормальный спец делать бесплатно не будет, а легкое - смысл давать? :)
  7. ЧКДзержинский
    Offline

    ЧКДзержинский Опытный в 1С

    Регистрация:
    7 дек 2006
    Сообщения:
    487
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    Я считаю, что тесты как раз и являются хорошим показателем знаний. Ну например, если вы тестите семерочника, то желательно для проверки знаний оперативного учета дать ему задание по написанию конфы с партионным учетом, т.к. самая серьезная ошибка при работе с регистрами - это когда записи не выходят в ноль. Для проверки знаний бухгалтерской компоненты следует для начала пообщаться с ним на тему бухгалтерского учета для определения степени владения теорией бух. учета, а в задании (в том же самом) следует указать, чтобы документы поступления и реализации формировали стандартные проводки (можно уточнить, что без использования счета 42, а можно не уточнять, а дождаться, чтобы это уточнил претендент :unsure: ). Ну и в конце концов указать в задании требование написать ведомость по партиям. Потом, когда претендент выполнит задание, просто берете и мучаете программку; создаете кучу всяких там приходов и расходов, а затем в ведомости по партиям смотрите, правильно ли списывается себестоимость.
    А под видом экзаменационных заданий давать претендентам реальные заказы - это свинство.
  8. Djames
    Offline

    Djames

    Регистрация:
    20 фев 2008
    Сообщения:
    9
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    2Дзержинский
    Партионный учет, теория бух учета - это детский сад. Ведущего программиста так проверять беспоезно, т.к. то, что человек на это нормально ответит, ни о чем не расскажет, кроме того, что он умеет программировать. Но это все умеют.

    А вот рассказать ему про планируемый проект и спросить, что он думает и как будет решать - это другое дело. По идее он должен рассказать, какие вообще необходимы работы, какие проблемы могут возникнуть, как эти проблемы планируется решать, указать организационные проблемы, технические и т.д. рассказать примерно по срокам, какие ограничения будут и что в результате фирма получит. По такому развернутоиу ответу сразу станет ясно - в теме человек или нет, и его опыт в этой сфере.

    Другое дело, что такой человек на должность простого кодера прикручивать галочки в формах не пойдет.
  9. ЧКДзержинский
    Offline

    ЧКДзержинский Опытный в 1С

    Регистрация:
    7 дек 2006
    Сообщения:
    487
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    to Djames
    Ну во-первых хорошо программировать умеют далеко не все. Если же человек кроме хороших навыков программирования еще и с бух. учетом хорошо знаком, то это вообще редкость. Во-вторых твои рассуждения - это какой-то набор абстракций. Можно еще согласиться, если внедрение предполагает использование специфического оборудования. В большинстве же случаев, работа программиста - это автоматизация ручной работы бухгалтерии или отделов, которые предоставляют данные для бухгалтерии.
  10. Djames
    Offline

    Djames

    Регистрация:
    20 фев 2008
    Сообщения:
    9
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    ПРограммист 1с с опытом работы от года и не знает бухгалтерию - это как то странно.
    Автоматизация ручной работы бухгалтерии или отдела кадров - работа для человека, который звезд с неба не хватает - в этом случае сертификат спеца достаточно релевантный показатель. Это раз, второе - организация в этом случае тоже значит особо не заморачивается на то, что они имеют с 1с, - отчетность собирается и зп считается, больше им нечего не нужно. И искать сюда супер крутого спеца смысла нет, так как он банально туда не пойдет.
    Но и ждать, что он внедрит к примеру модуль бюджетирования от УПП не стоит.

    Да есть еще вариант, что это, например, торговая фирма с огромными оборотами и там нужен спец, который будет заниматься оптимизацией быстродействия и т.д. ну так такие люди на вес золота, и их тестами не проверишь.

Поделиться этой страницей