8.х УПП Текучесть персонала

Тема в разделе ""1С:Управление производственным предприятием УПП"", создана пользователем W@rt, 6 окт 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    W@rt
    Offline

    W@rt Опытный в 1С

    Регистрация:
    22 сен 2008
    Сообщения:
    236
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Здравствуйте. Есть задача (отчет) по которым нужны такие показатели как :1. Текучесть персонала (число выбывших за год на среднегодовую численность (в процентах)2.Среднее время работы. Подскажите есть что подобное уже сделанное в 1С, может какие то типовые отчеты или формулы для расчета? :angry:
  2. BabySG
    Offline

    BabySG Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    10 июн 2007
    Сообщения:
    11.853
    Симпатии:
    12
    Баллы:
    29
    Хех, а как Вы будете учитывать миграцию между подразделениями и организациями?
    Типового не встречал
  3. shurikvz
    Offline

    shurikvz Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    1 окт 2009
    Сообщения:
    8.409
    Симпатии:
    316
    Баллы:
    104
    W@rt, по п.1: Кадровый учет -> Коэффициент текучести кадров. Это не то?
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Как уже сказали в 1С есть только коэффицент текучести кадров, но как то он хитро считается- можете посмотреть в спарвке как считется - там написанно
  5. TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.755
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    104
    а надо увольнять человека если он мигрирует в другое подразделение?
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Зачем его увольнять?
  7. alexeysmirnov20
    Offline

    alexeysmirnov20

    Регистрация:
    12 июл 2015
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1

Поделиться этой страницей