8.х ЗУП Суммированный график работы - отр.время?

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем OksM, 19 дек 2007.

  1. TopicStarter Overlay
    OksM
    Offline

    OksM Опытный в 1С

    Регистрация:
    15 окт 2007
    Сообщения:
    75
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    На предприятии 1500-2000 работников работают по сменам. Графики выходов выдерживаются далеко не всегда - кто в отгулах, кто в другую смену перешел, кто еще что. Поэтому решили поставить этих работников на графики суммированного рабочего времени. Если у человека не было никаких отвлечений, и он отработал полностью месяц - проблем нет - вводим дни, часы в "Корректировке использования рабочего времени" и все окейно. Но если работник принят с середины месяца - в этом документе ему соответственно норма времени считается в два раза меньше, и при расчете в "Начислении зарплаты работникам организаций" ему "Оклад по часам" считается исходя из этой нормы, т.е. полностью оклад! Кто что может присоветовать?
  2. redgy
    Offline

    redgy

    Регистрация:
    20 дек 2007
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Могу посоветовать использовать графики с видом графика "сменный" и с пометкой "Суммированный учет рабочего времени". Причем если народ работает в 4 смены, то и графиков должно быть 4 (для каждой смены). А если чел пошел работать в другую бригаду, то сделать ему Кадровое перемещение, где перевести с одного графика на другой (той бригады, в которую переходит).
    Отсутствие сотрудников заводить соответствующими документами "Невыходы в организации", "Начисления по больничному листу", "Начисление отпуска работникам организации" и т.д. вы и расчет получите и вытеснение произойдет рабочего времени, временем отсутствия.

Поделиться этой страницей