8.х Стажеровка физ лица

Тема в разделе "Общие вопросы "1С:Предприятие 8"", создана пользователем ZEMA, 11 авг 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    ZEMA
    Offline

    ZEMA Опытный в 1С

    Регистрация:
    5 окт 2007
    Сообщения:
    231
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Всем привет. Подскажите в ЗУП-е можно ли как-то штатными средствами организовать стажеровку физ. лица (он ещё не принят на работу)???
  2. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    З/п ему начисляется?
  3. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.647
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    именно. Хотелось бы поточнее, что вы вкладываете в понятие стажировки
  4. TopicStarter Overlay
    ZEMA
    Offline

    ZEMA Опытный в 1С

    Регистрация:
    5 окт 2007
    Сообщения:
    231
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Понятие стажеровка подразумевается что человек который пытается устраиваться на работу проходит стажеровку, но документа о приеме еще нет, т.е. он только в справочнике Физ.Лица.
  5. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    Ну и заведите его как физ лицо. Какие проблемы?
  6. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.647
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Что вы хотите при этом учитывать? Понимаете пока он у Вас не принят - он кандидат и работать с ним можно как с кандидатом и с его заявкой о приеме на работу, переводя ее в разные статусы и сопровождая комментариями
  7. TopicStarter Overlay
    ZEMA
    Offline

    ZEMA Опытный в 1С

    Регистрация:
    5 окт 2007
    Сообщения:
    231
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Видети нужно чтобы пока он проходил стажеровку чтоб его оценивал какойто сотрудник и в тоже время он проходил обучение. И не могу понять какими документами это делается, если вообще это можно сделать
  8. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.647
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    В ЗУПе обучать можнотолько сотрудников, а пока он у Васм не принят то....По этому работайте через заявки с кандидатами. Потому как формально до приема - он кандидат.После приема уже там сами делите. На испытательном - стажер- после уже думаем

Поделиться этой страницей