8.х ЗУП Расчет зарплаты

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем pavl_vs, 25 июл 2011.

  1. TopicStarter Overlay
    pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    Платформа 1С 8.2, ЗиК БУ, релиз 1.0.27; учреждение - Институт Академии наук.

    Имеются:
    1. Сотрудники, занимающие ставку = 1.
    2. Сотрудники-полставочники.
    И те и другие могут иметь надбавки: за ученую степень, за увеличенный объем работ и т.п., начисляемые от "Фиксированной суммы" за отработанные дни или часы.

    С сотрудниками 1 категории, имеющими оклад по дням и аналогичные надбавки, проблем нет.

    Для сотрудников, имеющих оклад по часам и аналогичные надбавки обнаружились проблемные месяцы: в 2011 году это февраль, март и ноябрь, имеющие 7-ми часовые предпраздничные дни, а следовательно - нечетную норму часов (151, 175 и 167).
    Для того, чтобы полставочникам за эти месяцы начислялась строго половина тарифной ставки в графике работ необходимо в предпраздничные дни поставить 3.5 часа; тогда как в табеле придется вручную исправить на 4 часа (у полставочников "короткого" дня не должно быть). Но это не самое плохое.
    Гораздо хуже ситуация при наличии отклонений - невыходы, больничные, отпуска разного вида, т.е. когда норма по часам не отработана.
    Для Примера возьму гипотетически крайний случай:
    расчет за февраль (норма 151 часов);
    тарифная ставка - 10 000 руб;
    вышел на работу только 22 февраля (один день, 7 часов), остальные дни - разные невыходы.
    Имеем:
    для "оклад по дням" результат = 526,32;
    для "оклад по часам" результат = 463,58.
    Плюс подобные недостачи по надбавкам.
    Т.о. за Конституционное право "предпраздничный день" работник должен расплачиваться, что неверно.
    А беда в том, что для проблемных месяцев "Время в днях / Норма времени в днях" не равно "Время в часах / Норма времени в часах".

    Вопрос: Что делать?

    "Перерасчет вручную" - не предлагать.
    Мне кажется проблема будет устранена, если в списке показателей расчета наравне с "ТарифнаяСтавка" появится и реквизит "ЗанимаемыхСтавок". По сути так было в ЗиК 7.7.

    В связи с этим второй вопрос - возможно ли создание такого показателя на пользовательском уровне? Если Да, то как.

    Спасибо.
  2. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Можно попробовать ввести на таких сотрудников отдельный график работы, в котором не учитывать предпраздничные дни - как это делается для сменщиков, с суммированным учетом рабочего времени. Или вводить индивидуальные графики, котрые и будут служить нормой.

    Это нормально, иначе незачем было бы вводить два вида оплаты. Просто переведите всех полставочников на оклад по часам.

    На доплаты можно. Вставить в доплате произвольную формулу расчета, при редактировании формулы расчета подсветится список показателей, введете туда свой показатель "ЗанимаемыхСтавок", используете его в формуле и каждому сотруднику при вводе доплаты указываете этот показатель. Правда я не уверена, что это решит все проблемы, но можно попробовать.

Поделиться этой страницей