8.х ЗУП Расчет среднего заработка в больничном листе

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Андрей brutal-86, 6 май 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    Андрей brutal-86
    Offline

    Андрей brutal-86

    Регистрация:
    6 май 2010
    Сообщения:
    20
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Вопрос по дням расчетного периода для расчета среднего заработка. Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.21.3)

    Заполняя оборот больничного листа (закладку оборот больничного листа) автоматически программа из начислений минусует ранее начисленные больничные, а вот из суммы дней время нахождения на больнично не минусуется.
    В ПОСТАНОВЛЕНИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) сказано, что "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.... работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;,

    Где же правда? И как правельно поступить? Править руками или....?

    Если вопрос не в тему, то я дико извиняюсь, т.к. новенький на этом сайте.
  2. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.632
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    До последнего релиза не пробовали обновлять и там смотреть.Простоо сейчас дома нет 1С под рукой. Т.е я так понимаю ри расчет ссреднего заработка если человек болел вв марте то сумма БЛ е включается в расчет а дни эти считаются? так?
  3. OksM
    Offline

    OksM Опытный в 1С

    Регистрация:
    15 окт 2007
    Сообщения:
    75
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Есть несколько вопросов, на которые следует обратить внимание.
    1. Больничный за месяц в котором начислен или за предыдущий месяц.
    2. Если за предыдущий месяц, то как были оформлены дни неявки на работу.
    3. Это должно быть правильно, но на всякий случай надо проверить, стоит ли начисление по больничному как вытесняющий вид расчета для основных начислений.

    При корректном вводе данных все считается правильно - дни больничного в прошлом исключаются из расчета среднего.
  4. TopicStarter Overlay
    Андрей brutal-86
    Offline

    Андрей brutal-86

    Регистрация:
    6 май 2010
    Сообщения:
    20
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Так точно. У человека был больничный лист № 1 с 22.03.2010 г. по 05.04.2010 г., № 2 с 12.04.2010 г. по 23.04.2010 г. загвоздка в больничном № 2, сумма больничного № 1 не учитывается в расчете среднего заработка больничного № 2, а дни расчетного периода ставятся за весь месяц март. С обновлением загвоздка не большая - програмист говорит, что с поставкой ИТС какието проблемы.
  5. TopicStarter Overlay
    Андрей brutal-86
    Offline

    Андрей brutal-86

    Регистрация:
    6 май 2010
    Сообщения:
    20
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    1) больничный лист № 1 с 22.03.2010 г. по 05.04.2010 г., № 2 с 12.04.2010 г. по 23.04.2010 г. больничный № 1 ложится в месяц апрель 2010 г.
    2) дни неявки на работу оформлены не были, спасибо за подсказку, но и при оформлении документа "неявки и болезни в организации" ничего не изменилось прога так же считает в днях расчетного периода больничного № 2 полное количество дней за март 2010 г. - 31 день.
    3) а как можно проверить "стоит ли начисление по больничному как вытесняющий вид расчета для основных начислений"?
  6. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.632
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Это все фигня собачья они вам могут дать доступ на сайт 1С и скачайте оттуда.....

    Открываете ВР оклад по дням, заходите на вкладку прочие и смотрите поле вытесняюие есть ли там БЛ. Но судя по всему есть.

    Если у Вас БЛ №1 оформлет в том же периоде регистрации что и №2 а по сути так и есть то скорее всего не будет попадать т.к период регистрации один и тот же.

    Этот документ влияет только нп регистр Состояние работников организации и при расчете почти не учавстует....
    Вам надо оформить доекмент Нвыходы, с видом неявки "Неявка по невыясненой причине."

    Вообще какой принцпип должен быть, как только работник не вышел и е приносит БЛ до конца месяца на это перио оформляете Невыход с неявкой по евыясненой причине т.к БЛ вам не принесли и вы еще не знаете что там на самом деле , но оклад то полностью считать нельзя т.к не было человека. В след месяце когда приносят БЛ вы его вносите и он вытесняет НН с нулевой суммой и все ок...
  7. TopicStarter Overlay
    Андрей brutal-86
    Offline

    Андрей brutal-86

    Регистрация:
    6 май 2010
    Сообщения:
    20
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    "Это все фигня собачья они вам могут дать доступ на сайт 1С и скачайте оттуда....." - иногда складывается впечатление, что мы с програмистами разговариваем на разных языках.

    Всем большое спасибо за помошь. Все получилось!

    Вывод, для прохожих по теме: при оформлении больничного необходимо помимо "Начисление по больничному листу" делать так же документы: "Невыходы" и "Неявки и болезни" не так уж это и сложно.
  8. TopicStarter Overlay
    Андрей brutal-86
    Offline

    Андрей brutal-86

    Регистрация:
    6 май 2010
    Сообщения:
    20
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Интересен вот только такой вопрос. Есть ли необходимость при оформлении больничного - отпуск по беременности и родам создавать документы: "Невыходы" и "Неявки и болезни"?
  9. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.632
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Как вы сказали для прохожих в 12х словах.

    Невыходы точно нет, т.к. Вам принсли документ ивы оформляете отпуск по беременности и родам. А "Неявки и болезни" можете это для учета состояния работников, в каком состоянии он сейчас находиться

    Если человек не вышел и нет БЛ то офрмляете документы Невыходы (с неявкой по невыясненой причине ) и Неявки и болезни для учета состояния работников. Потом когда приносят БЛ оформляете его который все что надо вытесняет. И возврат на работу для учета состояний работников.
    Если есть БЛ то достаточно его и если необходимо вести состояние работников то Невыходы и болезни и возврат

Поделиться этой страницей