Работа Программист 1С (Проект с большим объемом данных)

Тема в разделе "Архив", создана пользователем dancing_boarder, 5 июл 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    dancing_boarder
    Offline

    dancing_boarder

    Регистрация:
    5 июл 2013
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Финансовая корпорация "Открытие"
    Ищем разработчиков на постоянную работу в штат (Место работы Москва), но можем рассмотреть фриланс (при условии качественного доступа через интернет).
    Проект длительный (не менее 2 лет) , есть возможность получить опыт работы с большим объемом данных в 1С 8.х. Будет значительный объем разработки с "нуля".
    Резюме присылайте на selis76@mail.ru либо через http://hh.ru/vacancy/8230245


    Обязанности:

    Участие в разработке системы консолидации\управленческого учета на базе платформы 1С 8.х с большим объемом данных и высокой нагрузкой.​
    • Разработка интерфейсов обмена данными между 1С 8.х и другими платформами.

    Требования:

    • Опыт от 2 лет программистом с платформой 1С 8.х
    • Высшее техническое образование
    • Опыт работы с XML, интеграция конфигураций 1С с внешними системами
    • Опыт разработки процедур\структур обмена данными (напр XML схемы, Веб сервисы, Доступ к внешним базам данным через ADO, Конфигурация «Конвертация данных» или иные механизмы. )
    • Опыт оптимизации производительности конфигураций на платформе 1С 8.x
    • Программирование\Конфигурирование 1С Предприятие 8.х
    • Знание SQL на уровне запросов
    • Сертификация 1С «Специалист» по платформе (желательно)
    • Английский язык - технический

    Условия:

    • Оформление по ТК РФ;
    • ДМС;
    • Travel insurance;
    • Конкурентоспособный уровень заработной платы (указывайте желаемый уровень в резюме, вилка широкая, уровень определяем по результатам собеседования);
    • Возможность получения ежегодного бонуса.
    Тип занятости

    Полная занятость, полный день
  2. Босоножки по дорожке
    Offline

    Босоножки по дорожке Гость Гость

  3. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    "Участие в разработке системы консолидации\управленческого учета на базе платформы 1С 8.х с большим объемом данных и высокой нагрузкой."

    Можно вопросики, что бы оценить маштабы:



    1.Хотиет аналог собственной консолидации написать?
    2. в чем будет принципиально еотличие от стандартной консолидации?
    3.Консолидировать отчетность я так понимаю необходимо будет как из баз. 1С, так из их выгрузок xml, что еще предполагается?
    4. Если стандарт консолидации? что бы не на пальцах тебе его описывали, а доктрина, как отколоения считать и т.д.
    5. Какие формы владения необходимо предусматривать, Полное владение, частичное, через 3тье лицо, инвестиции...
  4. TopicStarter Overlay
    dancing_boarder
    Offline

    dancing_boarder

    Регистрация:
    5 июл 2013
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    >"
    " - вилка рыночная. Рассматриваем запросы кандидатов, если я напишу тут верхнюю планку ХХХ все будут приходить и просить верхнюю планку, а то как себя человек оценивает это важный элемент собеседования. Я же не спрашивают кандидатов сколько получали на предыдущем месте :)
    To Draco , мы ищем программиста в команду, подробное ТЗ будет. это проект с методологом архитектором бюдежтом и PMI.
    Про владение не понял. Вы претендуете на права по конфигурации?
  5. TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.755
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    104
    Наверное имелось ввиду владение активами компании. От этого зависит сложность работы.
    Странный у вас подход. Вы заинтересованы в хорошем специалисте? Так заинтересуйте и его. А если вы не указываете условия то многие люди пройдут просто мимо. Потому что не указывают зарплату зачастую те кому по сути и предложить нечего. Они говорят что зарплата "рыночная", "конкурентная" и "по результатам собеседования". Дальше начинается по порядку:
    1. Скинуть резюме HR
    2. Придти на собеседование с HR
    3. Придти на собеседование в руководителем.
    В итоге на это потратить 3-5 часов. И узнать что зарплата ну не как не устраивает.
    Сколько я по таким "смотринам" ходил.
    Получаете вы не цените своё время и время соискателей.
  6. vartanet
    Offline

    vartanet Опытный в 1С Команда форума

    Регистрация:
    16 ноя 2010
    Сообщения:
    2.698
    Симпатии:
    15
    Баллы:
    29
    +1

    вилку не озвучивают только те, кто хочет сэкономить.. методы оптимизации наши HR-менеджеры не проходили. можно либо максимизировать прибыль, либо минимизировать затраты. и рыбку съесть и на качелях покататься - мечта многих людёв.

    в итоге получите посредственного человека на среднюю зарплату.
  7. TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.755
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    104
    Буквально на днях в одну организацию звонил. Им требуется программист на УПП(производство текстиль)+Розница в сеть магазинов(с нуля). И предлагают зарплату в половину ниже рыночной на испытательный срок в три месяца. Ну и какой специалист со знанием УПП и с опытом автоматизации розницы пойдёт в такую организацию на 3х месячный испытательный срок да ещё и в половину меньшей заработной платой. Аргументируют это тем что: "Вы о нашей организации ничего не знаете, в ней ещё ничего не сделали. Почему мы вам должны платить нормальную заработную плату!?" На этой фразе наш разговор закончился.
    Вот и получат они вчерашнего студента.
  8. TopicStarter Overlay
    dancing_boarder
    Offline

    dancing_boarder

    Регистрация:
    5 июл 2013
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Всем спасибо за троллинг, ибо up-ете объяву :) По поводу вопросов - почему вилку не озвучиваете. Имейте трехпозиционное восприятие (не только со своей стороны но и со стороны наблюдателя и работодателя) - это одно из качество квалифицированного спеца по внедрению. а) Если выкладывать все ставки в интернете, будет куча вопросов у уже работающих сотрудников, а почему ему больше а мне меньше. Не задумывались - почему информацию о зарплатах не вывешивают на доску почета? Это не производство где каждый рабочий имеет одинаковые ставки :))) б) Свои пожелания можете по телефону озвучить и если в вилку не укладываетесь, мне тоже время тратить на пустые собеседования нет смысла - куча другой работы.
  9. Босоножки по дорожке
    Offline

    Босоножки по дорожке Гость Гость

    Бредятина современного руководителя-демагога, пытающегося выглядеть под умного и грамотного. А сам прячется и разводит, работающих сотрудников, держа их за ограниченных... И печально, что все больше таких плодится в нынешние времена... Прячьте, сударь, информацию о зарплатах, и прочую, вместо того, что бы быть ближе к людям. И они вовсе не потянутся у вам.
  10. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.520
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    +1
  11. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Владение - имеется ввиду след: Раз вы собираетесь писать консолидацию, то консолидуруется отчетность группы компаний, компания в группу может входить как полностью, так частично, а может мы просто инвестируем во что то свои деньги - соответвенно, механизмы консолидации будут разные.
    Насчет вилки ЗП то же не совсем согласен. Просто порой надо ценить и время других людей.... просто если вилка верхняя меньше 100, что толку идти на собеседование и тратить и Ваше и наше время. А что бы вопросов по ЗП не было - либо тогда набор идет п разным должностям. Потому как оценка клалификации - у каждого свои критерии оценки...
  12. TopicStarter Overlay
    dancing_boarder
    Offline

    dancing_boarder

    Регистрация:
    5 июл 2013
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Тут все сложнее консолидируюется не отчетность а первичные документы, а потом пересчитываются на УУ БУ (IFRS) и Консолидация
    ЗП от 120 Gross. В принципе часть вакансий уже заполнили
  13. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Консолидировать можно по разному - можно у всех форму 2 запросить и ее сконсолидировать, а можно документы первичные и их сконсолидировать и на основании их построить консолидированную (причем этот вариант впринципе простой, по бух учету идет по отдельной организациям, а по упр учету каждая организация подразделение ну и т.д), но суть не в этом суть в том, когда Вы холдин и владетет полностью дочерними компаниями и все консолидируете, а другое дело, что вы какими то владете не полностью, а 40 % а в другие просто инвестируете, тогда их убытки вы не учитываете - вот я про это спрашивал - тут уже не просто так взять и все сложить что бы получить консолидированную отчетность, а бывает когда вы владете одной компанией, и второй, а второй еще часть акций в первой... и получается что вы через компанию владете втрой компний на 90 %, хотя напрямую только 40.

    Сами понимате, что при таких раскладах будет сложнее писать принципы консолидации, чем просто Большой холдинг и его дочки.
Похожие темы
  1. 1cpersonal
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    753
  2. LesPaul
    Ответов:
    9
    Просмотров:
    2.134
  3. itconsort
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    553
  4. baltun
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    784
  5. GulnaraLotprom
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    839
Загрузка...

Поделиться этой страницей