8.х ЗУП Прием сотрудника на полставки и ежемесячная премия

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Itsys, 16 дек 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    Itsys
    Offline

    Itsys Опытный в 1С

    Регистрация:
    3 янв 2010
    Сообщения:
    1.394
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Добрый день,

    ЗУП не знаю совсем, руки еще не дошли :)

    Работник принимается на полставки и с ежемесячной премией 100% от оклада, считает все равно как полную ставку и не начисляет премию. Что делаю не так?

    Вложения:

  2. shurikvz
    Offline

    shurikvz Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    1 окт 2009
    Сообщения:
    8.409
    Симпатии:
    316
    Баллы:
    104
    Itsys - вот тему посмотрите, может поможет. Сам когда-то смотрел (правда у меня премий нет). Из нее я понял, что ставки в ЗУПе - "просто так". У меня, те кого на полставки надо принять оформлены по отдельному графику (в 2 раза меньше часов).
    http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=445193
  3. TopicStarter Overlay
    Itsys
    Offline

    Itsys Опытный в 1С

    Регистрация:
    3 янв 2010
    Сообщения:
    1.394
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Сделал, как в ссылке, но все равно берет полный оклад

    Вложения:

  4. shurikvz
    Offline

    shurikvz Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    1 окт 2009
    Сообщения:
    8.409
    Симпатии:
    316
    Баллы:
    104
    Аааа... у вас в днях...
    У меня просто расчет по-часам у всех забит.. Т.е. если скажем нормальный рабочий месяц - 22 дня по 8 часов = 176 часов, то у сотрудника, который стоит у меня на полставки (22 дня * 4 часа), в графике забито соответственно 88 часов - и в итоге у него считается из расчета этих 88 часов.
  5. TopicStarter Overlay
    Itsys
    Offline

    Itsys Опытный в 1С

    Регистрация:
    3 янв 2010
    Сообщения:
    1.394
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    В общем принцип таков.
    1Настраивает график работы по 4 часа в день и у этого графика указывает что норму графика считать по другому графику работы и там указываете 40 часовой.
    2. принимаете чеовека на ОКЛАД ПО ЧАСАМ на этот график, а не по дням - дней он у вас что факт что норма одно и то же отрабатывает, а вот по часам всегда соотношение будет 1/2

Поделиться этой страницей