8.х ЗУП Премия после увольнения

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Red_Planet, 6 июн 2017.

  1. TopicStarter Overlay
    Red_Planet
    Offline

    Red_Planet

    Регистрация:
    4 апр 2016
    Сообщения:
    26
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Здравствуйте!
    Подскажите, верно ли происходит расчет?
    Сотрудник увольняется в мае(12.05). Ему рассчитывают зп (за 12 дней с 1.05, документ от 31.05). Следующий документ - Расчет при увольнении для компенсации отпуска. Далее 25.05 начисляют премию за предыдущий месяц сотрудник туда наш попал. Но вот в чем загвоздка - вычет на детей предоставился и при расчете зп и при начислении премии. Почему такое может происходить или, может, какие действия неверные у расчетчика?

    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.118.1)
  2. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    2.057
    Симпатии:
    64
    Баллы:
    54
    Расчет зарплаты лучше бы делать в последнюю очередь, потому что этот документ как бы итоговый, в нем все приводится в порядок. Поэтому я бы посоветовала проводить сначала все премии, расчеты при увольнении, отпуска и пр. и только после всего этого заполнять и перерассчитывать документ "Начисление зарплаты".

    Как минимум, после того, как вы сделали какие-то расчеты, Начисление зарплаты надо перезаполнить и перерассчитать. Причем перезаполнить надо обязательно, чтобы периоды встали на место.
  3. TopicStarter Overlay
    Red_Planet
    Offline

    Red_Planet

    Регистрация:
    4 апр 2016
    Сообщения:
    26
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Согласна, что лучше бы в другом порядке делать. Но получается, что человека рассчитали уже, он ушел. Если бы премия пришла в следующем месяце, вопросов бы не было. А сейчас если пересчитывать, суммы поменяются и это нехорошо.
  4. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    2.057
    Симпатии:
    64
    Баллы:
    54
    А те суммы, которые есть - неправильные. Так что все-равно придется делать перерасчет.

    Если не хотите ломать текущий месяц, сделайте перерасчет начисления в следующем месяце. Правда в таком случае можно нарваться на отрицательные начисления, человек все-равно останется должен, и, кроме того, при сдаче отчетов в налоговую придется минусовые суммы куда-то запихивать.

    Собственно, льготу можно из премии убрать. Но сути-то это не меняет.
    А почему вы не хотите начисление пересчитать? У вас же расчетный период - месяц, корешок будет формироваться по месяцу, в общем-то без разницы в каком документе сделано начисление - нет?

Поделиться этой страницей