8.х ЗУП Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет как считает формула

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Камильевич, 26 янв 2015.

  1. TopicStarter Overlay
    Камильевич
    Offline

    Камильевич Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 дек 2014
    Сообщения:
    218
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Здравствуйте. Не могу понять как считает эта формула представлена на рисунке. ООткуда берется такой результат?

    Вложения:

  2. TODD22
    Online

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Видимо из документа "Отпуск по уходу за ребёнком"
    Камильевич нравится это.
  3. TopicStarter Overlay
    Камильевич
    Offline

    Камильевич Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 дек 2014
    Сообщения:
    218
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    из документа отпуск по уходу за ребенком это среднедневной заработок. А результат как считает программа не могу догнать?????????
  4. TODD22
    Online

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Видимо берёт средний заработок из документа "Отпуск по уходу" и далее по формуле высчитывает результат. А вообще в ЗУПе есть кнопочка "Расчёт с комментарием". Рассчитайте по этой сотруднице и посмотрите в расшифровке.
    Камильевич нравится это.
  5. rshakiro
    Offline

    rshakiro Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    17 мар 2011
    Сообщения:
    2.236
    Симпатии:
    144
    Баллы:
    104
    можете здесь глянуть
    Камильевич нравится это.
  6. TopicStarter Overlay
    Камильевич
    Offline

    Камильевич Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 дек 2014
    Сообщения:
    218
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Я вообще ничего не понимаю. Вот есть человек она забеременела какие документы оформляются на вкладке кадровый учет? Беременность длится 9 месяцев получается она заранее уходит в отпуск по беременности так что ли?
  7. rshakiro
    Offline

    rshakiro Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    17 мар 2011
    Сообщения:
    2.236
    Симпатии:
    144
    Баллы:
    104
    почитайте здесь... не хочется копипастить
  8. TODD22
    Online

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    С начало она уходит на больничный. А после родов в отпуск по уходу. Вроде так....
  9. TopicStarter Overlay
    Камильевич
    Offline

    Камильевич Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 дек 2014
    Сообщения:
    218
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    На больничный уходит в какое время дата какая? Как прихватит что ли? Документ неявки и болезни состояние отпуск по беременности и родам регистрирует этот факт на закладке кадровый учет. Нужно ли еще какой то документ вводить на этой вкладке? Что значит галочка освобождать занимать ставку?
  10. TODD22
    Online

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Ну то и значит. Освобождается ли ставка занимаемая этим сотрудником на период больничного(отпуска). Это нужно для контроля штатного расписания и тд.
    Как врач больничный лист выдаст. Так и уходят. Больничный лист смотрите.
  11. rshakiro
    Offline

    rshakiro Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    17 мар 2011
    Сообщения:
    2.236
    Симпатии:
    144
    Баллы:
    104
    угу, как схватки начнутся... Шутка. Почитайте законодательство... При всем уважении, Вы программист или Вас расчетчиком назначили??
    ЗЫ: на правах "копипаста":
    Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

    • 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) - по общему правилу;
    • 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) - при рождении двух и более детей;
    • 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) – при осложненных родах;
    • 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) – в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

    Подробнее см. Пособие по беременности и родам

    Обратите внимание, что работницу нельзя досрочно отозвать из рассматриваемого отпуска. Это связано с тем, что данный отпуск оплачивается, как правило, до ухода в него. При этом одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. А оснований для удержания части пособия в случае начисления зарплаты в период отпуска у работодателя не имеется (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  12. TopicStarter Overlay
    Камильевич
    Offline

    Камильевич Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 дек 2014
    Сообщения:
    218
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Зашел на сайт, но ничего не могу увидеть доступ ограничен.
  13. alexburn
    Offline

    alexburn Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    5 янв 2009
    Сообщения:
    14.782
    Симпатии:
    509
    Баллы:
    204
    Для этого подписку на ИТС нужно иметь.
    Камильевич нравится это.
  14. TopicStarter Overlay
    Камильевич
    Offline

    Камильевич Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 дек 2014
    Сообщения:
    218
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Я системный администратор хочу сдать сертификат 1с ЗУП профессионал. Листок не трудоспособности вводится в программу или просто показывается бухгалтерам?
    На кадровом учете только один документ регистрирует факт нахождения в отпуске?
    Хочу проследить весь процесс
    1. Идет к доктору, доктор дает листок не трудоспособности.
    2. листок показывает бухгалтеру и заносится в программу?
    3. Бухгалтер оформляет документ неявки и болезни с состоянием отпуск по беременности и родам. На этом заканчивается занесение данных на кадровом учете документов?
    4. Дальше делается расчет?
    --- Объединение сообщений, 26 янв 2015 ---
    В смысле подписку на ИТС у нас она есть выбран ТЕХНО нужен ПРОФ получается? Я могу скачивать обновления.
  15. nomad_irk
    Offline

    nomad_irk Гуру в 1С

    Регистрация:
    20 окт 2008
    Сообщения:
    7.580
    Симпатии:
    717
    Баллы:
    204
    Эко вас мотыляет....Может лучше на курсы повышения квалификации системных администраторов сходить?
  16. TODD22
    Online

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Врач даёт больничный лист. Затем когда родит больничный лист будет закрыт(ну или продлён, там от обстоятельств зависит). После больничного начинается отпуск по уходу за ребёнком.
    --- Объединение сообщений, 26 янв 2015 ---
    +100
    Камильевич нравится это.
  17. rshakiro
    Offline

    rshakiro Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    17 мар 2011
    Сообщения:
    2.236
    Симпатии:
    144
    Баллы:
    104
    Доступ на http://its.1c.ru/ уточните у Ваших франчей, должен быть!! Еще на дисках ИТС имеется инфа
  18. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Вы хотите уточнить весь процесс. или как он может работаьь со всех ракурсов.

    Просто порой что бы программа работала для расчета ЗП и отражения выходов достаточно оформлять только расчетные документы. И не надо оформлять кадовые типа Невыход или Возврат на работу.

    По идее вообще механизм то сдледующий.

    Человек заболел. Он пошел к врачу и тот сказал ему Вы на БЛ. Но листок ему не дал т.к даст когда выписывать его будут. ваш струдник позвонил н аработу и сказал что он болеет.
    Вы ему должны сначало оформить Невыход, либо по невыясненой причине, либо несданный БЛ, как Вы сами заведете. Ну и кадровым документом можете перевести его в состояние Болеет. Потом как его выписали, он взял БЛ и принес Вам.
    Если это все пределах одного месяца, то Невыход можете распровести и оформить БЛ, если нет то оформляете БЛ - он вытеснит невыход а тк тот с нулевой суммой то все ок.
    кадровым документом можете сделать возврат на работу
  19. rshakiro
    Offline

    rshakiro Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    17 мар 2011
    Сообщения:
    2.236
    Симпатии:
    144
    Баллы:
    104
    Draco, Вам достается еще один сертификат 1с ЗУП профессионал :)
  20. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Спасибо уже все возможные(3(проф, специалис- консультант, специалист-программист)) по 2.5 есть :) + Преподаватель ЦСО, так что просьба не предлагать, а то только место занимают

Поделиться этой страницей