8.х ЗУП Первый месяц учета зарплаты в ЗУП 8.1

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Leon_M, 10 фев 2011.

  1. TopicStarter Overlay
    Leon_M
    Offline

    Leon_M

    Регистрация:
    22 июн 2009
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Доброе время суток!

    С января 2011 года перешли на учет зарплаты в 1С ЗУП 8.1 (базовая версия ред. 2.5.34.1) с другой программы. Сейчас начисляем зарплату за январь, но запнулись на некоторых моментах:
    1. Как правильно отразить в программе, что у нас несколько сотрудниц еще с 2010 года находятся на больничном по беременности и родам? И надо ли где-то заносить их заработок до 2011 года, чтобы можно было рассчитать продление этого больничного, если оно конечно будет?
    2. Как правильно отразить в программе, что у нас одна сотрудница еще с 2010 года находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? То есть пособие ей было рассчитано еще в 2010 году и сейчас она получает просто ежемесячную сумму пособия.
    3. У работающих сотрудников в середине января поменялся график работы. Как правильно это отразить в программе?
    4. По предписанию трудовой инспекции в январе 2011 года двум сотрудникам надо начислить 2/3 тарифной ставки за простои в ноябре-декабре 2010 года. Как это правильно сделать?
    Срочно надо начислить зарплату за январь, помогите, пожалуйста.
  2. Sunora
    Offline

    Sunora

    Регистрация:
    24 янв 2011
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    1.
    В кадровом учете с помощью документа "Неявки и болезни организаций". С состоянием "В отпуске по беременности и родам"
    В регламентированном учете с помощью документа "Начисление по больничному листу" с причиной нетрудоспособности "Отпуск по беременности и родам".
    ДЛя ввода данных для расчета среднего по БЛ используется документ "Справка другого страхователя о заработке".

    2.С помощью документа "Отпуск по уходу за ребенком"

    3. Либо с помощью документа "Кадровое перемещение" где указываете новую дату и новый график.
    Либо с помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации"

    4. с помощью документа "Регистрация простоев сотрудников организаций" где выбираете нужный вид простоя.

Поделиться этой страницей