8.х УПП Переход на четырехдневку

Тема в разделе ""1С:Управление производственным предприятием УПП"", создана пользователем ges58, 4 фев 2009.

  1. TopicStarter Overlay
    ges58
    Offline

    ges58 Опытный в 1С

    Регистрация:
    8 сен 2008
    Сообщения:
    104
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    УПП 1.2.19.1 типовая
    В связи с кризисом на нашем предприятии вводится дополнительный выходной день – пятница, он неоплачиваемый. В типовой конфигурации нет такой причины неоплачиваемого невыхода (есть доп. оплачиваемый выходной день).
    Если оформлять как административный отпуск за свой счет, то этот день не входит в общий стаж, а нужно, чтобы входил. Что можно сделать в этой ситуации? Как правильно оформить этот выходной день? Может кто сталкивался с подобной проблемой?
  2. BabySG
    Offline

    BabySG Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    10 июн 2007
    Сообщения:
    11.853
    Симпатии:
    12
    Баллы:
    29
    График новый создать....?
  3. TopicStarter Overlay
    ges58
    Offline

    ges58 Опытный в 1С

    Регистрация:
    8 сен 2008
    Сообщения:
    104
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Для тех, у кого оклад, это не поможет - все равно получат оклад, ведь он как раз и платится за время, отработанное по графику, нужно отклонением задать. Или придется переводить всех на почасовой тариф, но на это наверное руководство не пойдет.
    Задали вопрос в 1С - пока молчат.

    Может кто знает - как работает в Графиках работы признак - Неполное рабочее время (если выбрать "сокращенная рабочая неделя"), я пробую - все равно полный оклад считает, даже если раб.дней в неделе оставляю 4. Что-то видимо можно сделать, настроив график. Но как??????
  4. ms_
    Offline

    ms_

    Регистрация:
    14 июл 2008
    Сообщения:
    22
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    в новом сокращенном графике указать что считать норму по полному графику

Поделиться этой страницей