8.х ЗУП Отражение вредных условий труда

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Kusm, 26 авг 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    Kusm
    Offline

    Kusm Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 янв 2013
    Сообщения:
    144
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Здравствуйте коллеги! Имеется ЗУП, редакция 2.5 (2.5.69.3). Поставлена задача помочь наладить учет вредных условий труда сотрудников. С чего начать и как правильно наладить учет, сижу изучаю все, что есть на ИТС, в Inete. Но четкой картины не складывается, алгоритма нет, все разрозненно. Может кто подскажет ссылки на конкретные материалы помощи по вредникам? Кадры настаивают делать кадровое перемещение, что бы четко установить период начало ввода льготных профессий. Спасибо!
  2. Nub-programmer
    Offline

    Nub-programmer

    Регистрация:
    26 авг 2013
    Сообщения:
    12
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Конечно я не специалист в области ЗУП, но когда дорабатывал схожий кусок для Бухгалтерии 8.2 то поступали след оюразом
    1. кадровое перемещение должно быть (в моем случаае это было дата назначения на должность- роли по сути не играет)
    2. Заводился регистр в котором указывалась процентная ставка по вредности по всем профессиям
    3. из табеля рабочего времени бралось фактически отработанное время и при помощи мат. операци проводились все необходимые вычисления
  3. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.639
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    1.Для начала Вам надо в должностях заполнить соответвующие графы
    2. В штатном рассписании на соответвующих штатных едеиницах проставить условия труда 27-2 и т.д

    Остальное впринципе все должно автоматом быть
  4. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Смотря что вы хотите учитывать. Если вас интересует только персонифицированный учет и начисление доп. взносов, то, как сказал Draco, заполняете коды позиции списка и порядок начисления взносов по должностям, в штатке ставите особые условия труда и своевременно перемещеаете сотрудников с невредных должностей на вредные и обратно. Остальное программа сделает сама.

    Другое дело если вам надо что-то типа табеля работы во вредных условиях (если например сотрудник не все рабочее время работает во вредных условиях) - вот тут придется писать, стандартными средствами не обойдетесь.
  5. TopicStarter Overlay
    Kusm
    Offline

    Kusm Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 янв 2013
    Сообщения:
    144
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Спасибо за ответ. Да, в нашей компании будет только персонифицированный учет и начисление доп.отпуска и доп.надбавки. Но проблема в том, что штатное расписание в 1С не ведется, Надо делать приказы на перемещение должности, у которых присвоим код вредной профессии. Правильно? А как учитывать льготный отпуск (7 дней в году)? Период для получения льготного отпуска установлен с 01.09.2013, будет использоваться вместе с основным. В 1С нет стандартных механизмов учета льготного отпуска?
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.639
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Штатное рассписание Вам надо будет заводить иначе программа Вам не проставит нормально 27-1, 27-2.
    До отпуск заводите в справочнике виды ежегодных отпусков и для должностей кому он положен устанавливаете. Остатки вводите в обработке по остаткам отпусков
  7. TopicStarter Overlay
    Kusm
    Offline

    Kusm Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 янв 2013
    Сообщения:
    144
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Спасибо за ответ! А в Спр.Должности поле "Основание выслуги лет" надо проставлять? Еще мне не поянтно, как 1С учитывает период доп.отпуска. Этот период расчитываается только по фактически отработанному времени. Можно как-то настроить это?
  8. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.639
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Да заполнять надо.
    Это дписывать Вам придется - все отпуска учитываются одинаково положено количество дней в год - вот и все. А исходя из отработанного времени Вам тогда надо писать
  9. TopicStarter Overlay
    Kusm
    Offline

    Kusm Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 янв 2013
    Сообщения:
    144
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Спасибо, все понятно.

Поделиться этой страницей