8.х ЗУП Отражение вредных условий труда

Здравствуйте коллеги! Имеется ЗУП, редакция 2.5 (2.5.69.3). Поставлена задача помочь наладить учет вредных условий труда сотрудников. С чего начать и как правильно наладить учет, сижу изучаю все, что есть на ИТС, в Inete. Но четкой картины не складывается, алгоритма нет, все разрозненно. Может кто подскажет ссылки на конкретные материалы помощи по вредникам? Кадры настаивают делать кадровое перемещение, что бы четко установить период начало ввода льготных профессий. Спасибо!

Конечно я не специалист в области ЗУП, но когда дорабатывал схожий кусок для Бухгалтерии 8.2 то поступали след оюразом
1. кадровое перемещение должно быть (в моем случаае это было дата назначения на должность- роли по сути не играет)
2. Заводился регистр в котором указывалась процентная ставка по вредности по всем профессиям
3. из табеля рабочего времени бралось фактически отработанное время и при помощи мат. операци проводились все необходимые вычисления

Спасибо за ответ. Да, в нашей компании будет только персонифицированный учет и начисление доп.отпуска и доп.надбавки. Но проблема в том, что штатное расписание в 1С не ведется, Надо делать приказы на перемещение должности, у которых присвоим код вредной профессии. Правильно? А как учитывать льготный отпуск (7 дней в году)? Период для получения льготного отпуска установлен с 01.09.2013, будет использоваться вместе с основным. В 1С нет стандартных механизмов учета льготного отпуска?

Спасибо за ответ! А в Спр.Должности поле "Основание выслуги лет" надо проставлять? Еще мне не поянтно, как 1С учитывает период доп.отпуска. Этот период расчитываается только по фактически отработанному времени. Можно как-то настроить это?

Спасибо, все понятно.