8.х ЗУП Отпуска для инвалидов в ЗУП

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем х.о., 10 дек 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    х.о.
    Offline

    х.о.

    Регистрация:
    20 сен 2013
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Добрый день.

    в 2008 сотрудницу приняли (28 дней основной ежегодный отпуск)
    с 2010 года сотрудница стала инвалидом и ей положено 30 дней основного ежегодного отпуска.

    Есть ли в ЗУП такая возможность чтобы программа начинала считать с 2010 года что у сотрудницы якобы 30 дней теперь в отпуске.

    Вариант с переводом на новую должность, для которой заведомо прописано 30 дней отпуска - не подходит.
    И естественно, если поставить количество дней отпуска в год, то ЗУП пересчитает все периоды отпуска и сделает по 30 дней с даты приема.
  2. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Без перевода на другую должность - только если попытаться ей поставить 2 дня дополнительный отпуск как инвалиду и установить начальный остаток по этому виду отпуска на период 2010 года.
  3. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    Перевод нельзя - у вас реальный долг перед сотрудником. Следует провести коррекцию в "Остатки отпусков" - новое количество дней отпуска, коррекция остатков. Что касается перерасчета по неиспользованным отпускам - автоматом не получится; либо компенсация, либо реальный отпуск с указанием прошлого периода (но здесь я без всякой категоричности - может еще кто-то что-либо подскажет).
  4. Draco
    Online

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Устанавливаете индивидуально сторуднику + 2 дня отпуска и корректируете остаток на 2010 год. Ну как все и сказали
  5. TopicStarter Overlay
    х.о.
    Offline

    х.о.

    Регистрация:
    20 сен 2013
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Будьте добры, поподробнее опишите что конкретно сделать?
    Если "Изменить количество отпуска в год" тут вы имеете ввиду добавить 2 дня дополнительно? Тогда пересчитается все с приема на работу. и будет за каждый год 30 дней.
  6. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Да. Изменить количество дней - добавить доп. отпуск в количестве 2 дней. Потом зайти в "редактировать остаток отпуска" и задать остаток 2 дня по доп. отпуску на период 2010 года. Последующие периода программа сама должна будет подтянуть.
  7. TopicStarter Overlay
    х.о.
    Offline

    х.о.

    Регистрация:
    20 сен 2013
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Что-то пошло не так. Релиз 2.5.74.1

    В Остатках отпусков все нормально, но вот когда пытаюсь отправить сотрудницу в отпуск на 30 дней, то рабочий год захватывается уже следующий, т.е. списывается 2 дня уже со следующего рабочего года! почему? или что я делаю не так?

    К сообщению прикрепил фото.

    Вложения:

  8. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    А теперь отпуск надо разбивать на ежегодный - 28 дней и дополнительный - 2 дня.
  9. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    Автором темы начало было сделано правильно - 28 заменено на 30. Оформление дополнительного это лишняя головная боль.
    Просто теперь нужно либо выплатить денежную компенсацию (обязательно иметь заявление работницы), либо отправить работницу в отпуск, оформив его как продление прерванного. Как это делается можно увидеть на сайте ИТС:
    http://its.1c.ru/db/...t:33877:2:ZUP25
    Пример там для продления по случаю б/л во время отпуска, но если отвлечься от б/л, то инструкция годится. Главное обратите внимание на "начало отпуска" - оно должно совпадать с тем, который продляется, тогда расчет среднего будет таким, был прежде. Что же касается "За период работы с:", то его можно не заполнять.
    И документов "Начисление отпуска" должно быть четыре (2010, 2011, 2012 и 2013), если в этом году отпуск был 28 дней; документ "Отпуска организаций", который показан на картинке, может быть один - просто там будет 3 или 4 строчки по 2 дня.
  10. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Ну да, в принципе можно по "изменить количество дней" установить сотруднице персонально 30 дней и отрихтовать остатки.
    НО - это в случае если не надо учитывать отдельно инвалидские отпуска. При этом надо учесть, что в программе уже есть фактические отпуска и проверять, чтобы они не полезли лишнего. Ну и, естественно, если сотруднице снимут инвалидность через какое-то время, придется всю процедуру делать обратно. При этом опять же надо учитывать, что рабочий период работы по инвалидности может не совпасть с рабочим периодом для учета основного отпуска.
    А так - да, с доп. отпуском лишние заморочки.
Похожие темы
  1. OksM
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    1.917
  2. khramolga
    Ответов:
    4
    Просмотров:
    3.301
  3. Razlagutt
    Ответов:
    2
    Просмотров:
    951
  4. SnakeSolid
    Ответов:
    7
    Просмотров:
    836
  5. punkyklan
    Ответов:
    3
    Просмотров:
    844
Загрузка...

Поделиться этой страницей