8.х УПП Основные виды начисления, компенсация за молоко

Тема в разделе ""1С:Управление производственным предприятием УПП"", создана пользователем nastena_r_v, 15 мар 2016.

  1. TopicStarter Overlay
    nastena_r_v
    Offline

    nastena_r_v

    Регистрация:
    19 авг 2015
    Сообщения:
    34
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Здравствуйте, подскажите может кто сталкивался, Имеется вид начисления - компенсация за молоко, рассчитывается по дневной тарифной ставке. Формула такая: Результат = Тарифная ставка * Отработанное время в днях. Ситуация такая, у сотрудника Явка 13 дней, Работа в выходной день 2. Начисление компенсации идет только за явку. РВ не учитывается, хотя необходимо чтоб учитывалось. Вопрос, возможно ли изменение начисления? И если да, то как можно осуществить?

    P.S. создавать новый, аналогичный вид начисления, только для РВ, считается нецелесообразно.
  2. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Можно сделать расчет по произвольной формуле Результат = Тарифная ставка * ДнейКомпенсации, где ДнейКомпенсации - введете свой показатель и будете его задавать каждый раз при расчете либо вручную, либо при помощи самописной обработки.
    По-другому вряд ли получится без доработки программы.
  3. TopicStarter Overlay
    nastena_r_v
    Offline

    nastena_r_v

    Регистрация:
    19 авг 2015
    Сообщения:
    34
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Дни компенсации не фиксированные, на производстве не один человек.. (
    В плане доработки.. Каким способом можно решить проблему? Прописать жестко формулу для расчета именно для этого вида начисления? Или как?
  4. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Либо дописывать обработку именно для этого вида расчета (у меня в УПП это делается в общем модуле ПроведениеРасчетовПереопределяемый, в процедуре РассчитатьЗаписьРегистраРасчета) - тогда можно будет вид расчета просто установить сотруднику как плановый и рассчитывать его в "Начислении зарплаты".

    Либо есть вариант все-таки ввести свой показатель, начислять этот вид расчета например в документе "Разовые начисления" и для этого документа написать внешнюю процедуру заполнения табличной части, в которой заполнять показатели для расчета. А рассчитается документ по кнопке "Рассчитать" уже сам, автоматом.

    Это навскидку два варианта.
  5. TopicStarter Overlay
    nastena_r_v
    Offline

    nastena_r_v

    Регистрация:
    19 авг 2015
    Сообщения:
    34
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Ну первый вариант скорее всего больше подходит. Данный вид и так рассчитывается в "Начислении зарплаты". Только я немного не поняла, как можно установить как плановый?
  6. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Это я имела в виду, что сотруднику просто назначается вид расчета документом "Ввод плановых начислений" или "Ввод постоянного начисления". Т.к., если вводить "Разовыми", то в плановые начисления вид расчета не вводится.
  7. TopicStarter Overlay
    nastena_r_v
    Offline

    nastena_r_v

    Регистрация:
    19 авг 2015
    Сообщения:
    34
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Может конечно я чего-то не понимаю, но у нас и так данная компенсация выплачивается ежемесячно. Ее устанавливали в кадровом перемещении. И в начисление зп она попадает. :)
  8. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Ну да, кадровое и прием на работу, а также отпуск по уходу за ребенком и еще несколько других документов я не упомянула.
    Плановые начисления устанавливаются либо в документах перемещения сотрудника (где есть такая возможность), либо в документах по вводу плановых начислений. В обоих случаях делается запись в регистр сведений "ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций", из которого при расчете и выбирается какие именно начисления надо сделать сотруднику.

    А если уж совсем копать до точки, то еще и в надбавках по штатному расписанию можно устанавливать доплаты, но это иногда опасно, потому что там доплаты устанавливаются на должность и назанчаются всем сотрудникам по должности без исключения - т.е. нельзя будет потом доплату Петрову дать, а Иванову не дать, начислится всем.

    И все это вышеперечисленное Щастье будет попадать в документ "Начисление зарплаты".

Поделиться этой страницей