8.х ЗУП Оклад с нескольких должностей

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем TODD22, 2 дек 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Здравствуйте.

    ЗУП типовая.

    Есть сотрудник например Иванов. Работает на должности "ведущего специалиста", оклад 100 руб. Занимает целую ставку.

    Далее вводится ещё одна должность "зав. лабораторией". оклад 100 руб.

    Теперь нужно сделать так что бы Иванов занимал 0.8 ставки "ведущего..." и 0.2 ставки "Зав. лабораторией".

    Что бы в сумме ему начислялся оклад 100 руб. И на этот оклад ему уже должна начисляться премия и РК.

    Ввели новую должность. Сотрудник должен её совместить со своей основной но при этом оплата труда не должна поменяться. Как он получал например 100 руб. Так и должно с 2х должностей ему начисляться 100 руб.

    Как это можно грамотно организовать? Через графики неполного раб времени или как то иначе?
  2. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Все делается типовыми средствами, Вы его переводите на старую должность с новой ставкой и принимаете на новую по совместительству с новой ставкой. в обоих случаях Вам необходимо указать специфичский график работы. в котором будет норма считаться из другого графика. Об этом обсуждалось и тут и на сайте ИТС есть, наберите прием сотрудника на 0,5 ставки и посомотрите. Сут в том что создается два графика один 40 часов, другой 20 часов, так вот у того графика что 20 часв устанавляивается что норма берется из 40. в итоге всегда получаем что отработл 20 - норма 40 итого 0,4 аналогично и вам надо будет проделать только в вашей пропорции

Поделиться этой страницей