8.х ЗУП Неверно формируется отчет по форме Т3

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем natalyacher, 19 июн 2015.

  1. TopicStarter Overlay
    natalyacher
    Offline

    natalyacher

    Регистрация:
    19 июн 2015
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Уважаемые форумчане! помогите разобраться
    1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1248) конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.92.1)
    возникла такая проблема:
    заработная плата некоторых сотрудников состоит из оклада, надбавки (в % к окладу) и районного коэффициента. при расчете ЗП, всё начисляется верно, т.е. (оклад 10000 + надбавка 5000) + районный коэффициент (с учетом надбавки 2250) = 17250
    а когда формирую печатную форму Т3, в графе "всего в месяц" считает так:
    оклад (10000) + надбавка 50%(5000) + РК15% (1500) = 16500
    никак не пойму, в чем причина?
    по сотрудникам, у которых нет надбавки, всё отражается верно

    Вложения:

  2. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    На чем основано Ваше понимание образования в Т-3 суммы 2250?
    Штатное расписание, равно как и его отчет Т-3, как я понимаю, расчетами не занимается.
    Что у Вас в конкретной должности записано в строке "Районный коэффициент"?
  3. TopicStarter Overlay
    natalyacher
    Offline

    natalyacher

    Регистрация:
    19 июн 2015
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    pavl_vs, спасибо за внимание к моему вопросу))
    Т3, конечно, расчетами не занимается... но это ведь один из первичных документов, на основании которых производится начисление заработной платы.
    в конкретной должности строки "Районный коэффициент" нет. этот показатель есть в данных для каждого обособленного подразделения. в штатном эти строчки заполнены для всех обособок. Кроме того, в расчетной базе РК прописана "Стимулирующая выплата..."
    при начислении зарплаты к окладу (10000) прибавляется "Стимулирующая выплата..." 50% (5000). база для начисления РК составляет 15000, размер РК 15% от расчетной базы - 2250. вроде бы всё просто, но почему в Т3 не так?..
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Ну там в Т-3 много такогорода не допилов. просто 1С не стало сильно заморачиватьсяч и прописала формулу умножай все на процент и складывай.
    Просто по идее в надбавку то можно и сложную формулу вкрутить и как вам тогда Т-3 долна считать? по этому и берут самы простое решение
    Просто допустим у Вас надбавка расчитывается как 50% от оклада + ночные. тогда какую сумму должно в Т-3 написаться?
    Система же не знает есть ли у вас ночные или нет и сколько
  5. TopicStarter Overlay
    natalyacher
    Offline

    natalyacher

    Регистрация:
    19 июн 2015
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    ночные, это же не плановые начисления, будут или нет, неизвестно. нет смысла их включать в Т3, может быть... получается, надо нашего гения попросить формулу для Т3 подредактировать.
    еще раз спасибо за ответы!
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    А с чего это ночные не плановые начисления? Поставил их планово - будет - будут начисляться, - нет - значит нет, но я могу кучу других примеров привести.
    Сделайте внешний отчет и там правьте.
  7. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    А я, например, не понимаю с каких это пор отчет стал документом, да еще основанием для начисления зарплаты.
    natalyacher, ваш "гений" конечно сможет конкретно для Вас сделать нечто внешнее, которое проводит те же расчеты, что и документ Начисление зарплаты.

    А если не вмешиваться в код Т-3 и пользоваться имеющимся, то нужно понимать, что этот отчет берет данные из штатного расписания, в т.ч. и из данных по надбавкам, установленным положением об оплате труда. И все эти сведения заполняются как правило вручную в виде сумм (исключением является индексируемый должностной оклад).
    А пока нет обработки, рассчитайте свою надбавку, запишите ее в строке в строке штатного расписания и будет Вам счастье.
  8. TopicStarter Overlay
    natalyacher
    Offline

    natalyacher

    Регистрация:
    19 июн 2015
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    )))))
    это в 1С-ке он называется отчетом. а вообще - это же унифицированная форма кадрового учета, поэтому она первичная. но вопрос не о первичности. я поняла вас, спасибо))

Поделиться этой страницей