8.х ЗУП Неправильно считает начисления по мобильной связи

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем warden, 6 май 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.23.4)
    Ситуация такая - у сотрудника выбран график, в котором 15 рабочих дней, по крайней мере в апреле. При начислении ЗП за апрель в строке "Компенсация мобильной связи" результат получается так, будто делится на 22 дня, а умножается, соответственно, на 15, хотя по идее делить тоже должен на 15. Начисление "Компенсация мобильной связи" заведено по месячной тарифной ставке (Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Время в днях).
    При расчете с комментарием получается вот что:
    Подскажите, где копать? Я вижу, что тарифная ставка 22 дня, но как ее поменять лично для сотрудника?
  2. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Так давайте по порядку. Какой у него график и что в графике стоит по норме , что у него по факту выходит за апрель?

    Наскольяко я понимаю у него допустим график пятидневка по норме 22 дня и по каким то причинам он отработал 15 дней всего так?

    Смотрите сотрудник привязан к графику работы, но если вдруг у него по каким то причинам в этом месяце будет отличаться ГРАФИК работы, то это именение проводиться документом ввод индивидуальных графиков работы..... И не забывайте что график -это норма будь он из справочника или введен документом вввод индивидуальных графиков. а факт это то что в табеле или методом отклонений в течении месяца введено.
  3. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    График получается такой:
    Посмотреть вложение 4234
    Этот сотрудник и должен отработать 15 дней. Это для него норма, я не интересовался, почему.

    Вложения:

    • zup.JPG
      zup.JPG
      Размер файла:
      129 КБ
      Просмотров:
      44
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Видите вы мне когда выкладывали коментарий расчета там была строка

    Вот и зайдите и посмотрите что там стоит в этом документе и что за документ. Вообще посмотрите на этого человека в этом месяце вводили индивидуальный график?
  5. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Под ссылкой подробнее - документ "Табель учета рабочего времени" за апрель. У этого сотрудника в нем:
    Я 15 дн.180 ч.
    С 1 дн. 5 ч.
    В 15 дн. 120 ч.
    Индивидуальный график не вводили, а разве график, указанный у сотрудника в графе "Трудовой договор", это не то, что нужно? Там на весь год, правда.
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Стоит вопрос зачем вводили табель если он по графику и так 15 дней должен быть отработать и он их отработал? Попробуйте распровести табель и пересчитать компенсацию?
  7. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Табель там общий, я из него удалил этого сотрудника, провел, затем пересчитал, все равно выдает "Норма времени: 22". И сумма прежняя. Вот с этих 22 как его на 15 переключить?
  8. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Правда прогресс есть: "Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Смена такого-то". Уже хотя бы что-то.
  9. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    а смена то та что у него в кадровом сейчас на данный момент и должна быть которую вы мен принт скрин выкладывали? А при расчете оклада что пишет?
  10. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    1. Разумеется.
    2:
  11. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    выложите коментарий расчета что сейчас пишет когда расчитываете компенсацию после распроведения табеля
  12. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
  13. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    В принципе рзобрался у вас в том графике что на принт скрине, установленно что норму врмени брать из основного графика.... Т.е факт он расчитывает исходя из этого графика, учитывая табель и отклонения. а норму берет из основног. В принципе этот график настроили правильно для совместителей. И приняли на оклад по часам..... а что делать с расчетом этой компенсаци надо подумать
  14. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    А если я нормой укажу этот график, это будет правильно?
    Во всяком случае, считает в этом случае правильно, но насколько это правильно с точки зрения учета и какими подводными камнями это грозит?
  15. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Если вы у этого графика укажите что норма по нему же то у совместителей которые приняты на этот график с окладом по часам будут не правильно считаться оклады. Т.е смотрите ситуацию

    У Вас в штатном расписании стоит что Бухгалтер 2 ставки с окладом 10 000 р

    вы принимаете по совместительству и ставите 0.5 ставки оклад 10 000 потому как в штаном же 10 000. Но дело в то что 1С когда считает она на количество ставок не смотрит. По этому делаются графики типа вашего т.е . ставят что работает 4 часа в неделю, а норму говорят берем и того где 8 и в итоге же получается что при полном отработанном месяце отношени факт/норму =1/2 и умножаем на оклад и получамем 5000 которые и должны. А теперь представьте что в этом графике вы ставите что норма по этому же графику. Ему 10 000 и начислят.... Либо тогда вашим кадровикам ппераводить их надо будет на оклады меньше в 2 раза.. Если же у них оклады считаются исходя из часовой тарифной ставки то все нормально...
  16. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Да, понял. Если изменить график, то он и на оклад повлияет, сразу не сообразил. То есть остается работать с начислением "Компенсация мобильной связи". Как бы его настроить так, чтобы оно влияло в нужную сторону?
  17. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    Надо подумать..., чуть подосвобожусь мож че в голову прийдет а то сейчас на планерку, потом после планерки еще обычно что то
  18. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Просто интересно, такой ситуации ни у кого не возникало? Почему-то кажется, что это вполне обычное дело, но вот как отразить это с помощью штатных средств, пока ищу.
  19. TopicStarter Overlay
    warden
    Offline

    warden

    Регистрация:
    9 мар 2010
    Сообщения:
    49
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    В общем, решил так: "Компенсация мобильной связи" вести по "По дневной тарифной ставке", тогда будет считаться как надо, только в "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций" нужно тарифную ставку не забыть пересчитать, поскольку она с месячной поменялась на дневную. Если кому поможет - и то хорошо.
  20. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.649
    Симпатии:
    948
    Баллы:
    204
    НУ раз считается так и хорошо....В принципе оптимальный вариант пересчитать один раз и в плановые загнать. только потом не забыть ее менять если его на другую будут переводить

Поделиться этой страницей