8.х ЗУП Не считается остаток по отпускам

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Persempre, 26 ноя 2012.

  1. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Ни разу. Для того, чтобы посчитать сколько должно быть остатка на сегодняшний день, надо видеть картину использования сотрудником отпусков. А на скрине мы видим только первоначальные остатки и никаких движений.
  2. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Кстати, можно занести просто 01.06.11 - 31.05.12 - 5 дней, а следующий период программа сама возьмет. Тем более, что при расчете рабочего периода должны учитываться административные (если они были) и декреты, в некоторых случаях рабочий период может оказаться больше года.
  3. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    Ещё чуть если позволите помучаю вас.
    С подсчетом разобрался, там ещё был дополнительный отпуск как раз 6 дней.
    ввел всё - остатки начал показывать корректно. И тут решил проверить, отправляю сотрудника в отпуск на 10 дней, все провел, все хорошо - а количество остатка не изменилось. Как так? Т.е. если вводим редактирование отпуска то что списать потом из остатка не получается?
  4. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Да нет, должно списываться нормально.
    Отпуск каким документом ввели? В регистр накопления "Фактические отпуска организаций" запись сделалась?
    И еще: какие рабочие периоды введены в остатках и с какого по какое число введен отпуск?
  5. Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Я имел ввиду не на сегодняшнюю дату а на конец года
  6. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Так программа-то выдает не на конец года, а на рабочую дату. :)
  7. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    Сделал скрины всего что касается этого отпуска.
    Вроде все правильно, но не считает зараза,
    т.е. после этого отпуска должно остаться 23 дня а не 33

    Вложения:

  8. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    А если попробовать ввести отпуск не с 20.11 по 30.11, а, скажем, с 10.11 по 20.11?
    А что показывает справка по отпуску?
  9. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    А справка по отпуску как буд-то и ничего не происходило. Пробовал с 10 по 20 сделать - то же самое

    Вложения:

  10. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    А какая дата стоит в поле "Дата остатков", если нажать "редактировать остаток отпуска" ?

    Все понятно. Она дату начала берет 31.05.13 - Введены остатки. И все отпуска ДО этой даты не видит. Надо в остатках попробовать второй период удалить, оставить только 5 дней.
  11. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    А если я удаляю 28 дней, то тогда получается вот так

    Вложения:

  12. Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Дело в том что если вы вносите остатки фактические отпуска попадающие в период остатков не учитываются. Вы остатки на конец года вводили или на дату приема скрин можно? Поставьте остатки отпуска с 01.01 по 31.12
  13. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    Эти нужны скрины?

    Вложения:

  14. Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Дату остатков ставьте на конец года и остатки с 01.01 по 31.12 а с нового года отпуска будут учитываться фактическими документами.
  15. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    т.е. лучше расчитывать это всё задним числом. Т.е. дату остатков например поставить 27.11.2012 ?
  16. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Ребят, вы в корне неправы. Нельзя ставить остаток с 01.01 по 31.12 - это поперек кадрового учета. Остатки рабочих годов подсчитываются, начиная с даты приема сотрудника в организацию.

    Например, приняли сотрудника 05.03.08, первый отпуск ему предоставляется за период с 05.03.08 по 04.03.09. И никак иначе. Дальше меняется только год, а даты остаются те же самые.

    Влиять на даты начала и окончания этого периода могут только административные отпуска и отпуск по уходу за ребенком. Административные отпуска суммируются за рабочий период и, если их накапливается больше 14 дней, то рабочий период продлевается на (количество дней административного - 14). Отпуск по уходу продлевает рабочий период на всю длину отпуска по уходу.

    Поэтому, если вы поставите остатки с 01.01 по 31.12, то при первой же кадровой проверке ваши кадровики скажут вам а-а-а-агромное спасибо.
  17. TopicStarter Overlay
    Persempre
    Offline

    Persempre Опытный в 1С

    Регистрация:
    18 июл 2012
    Сообщения:
    851
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    29
    как тогда выйти из положения? Чтоб сейчас корректно проставить остатки отпусков и чтоб они списывались если сотрудник идёт в отпуск?
    А про кадровый учёт svet прав - меня чуть не распяли кадровики когда предложил им изменить даты
  18. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    По последним скринам.

    Если 1Совцы не переделали в последнем релизе, то логика остатков была такая: вводим период 01.06.11 - 31.05.12 - программа автоматически понимает под датой ввода остатков дату окончанияэтого периода. Именно поэтому она у вас сначала брала дату ввода остатков = 31.05.13 (т.к. был введен период 01.06.12 - 31.05.13) , а теперь берет 31.05.12. И менять она эту дату не давала ни под каким соусом.

    А текщие остатки считаются вычитанием из этих остатков того, чтобы было введено в фактические отпуска ПОСЛЕ даты ввода остатков. Т.е. в вашем случае она, кроме последнего введенного вами отпуска, вычитает еще один отпуск - по док. 1206 от 04.09.12 - 12 дней. Что она вам в справке и показывает.

    В результате:
    ввели остаток за 01.06.11 - 31.05.12 = 5 дней.
    с 6.08 по 17.08 отгуляли 12 дней: 5 дней за период с 01.06.11-31.05.12 и 7 дней за период с 01.06.12-31.05.13.
    с 4.09 по 26.09 отгуляли еще 23 дня: 21 день за период с 01.06.11-31.05.12 (всего за период стало 28 дней) и 2 дня за период с 01.06.13-31.05.14.
    с 10.11 по 19.11 отгуляли еще 10 дней: 10 дней за период с 01.06.13-31.05.14.
    с 20.11 по 30.11 отгуляли еще 11 дней: 11 дней за период с 01.06.13-31.05.14. (итого за период с 01.06.13-31.05.14 отгуляли уже 23 дня).

    Т.к. периоды выбраны вперед, то в остатках и получается:
    перегуляли за период с 01.06.13-31.05.14 23 дня
    и текущий рабочий период еще не доработан: с 01.06.12-31.05.13 - за него "докидывается" в минус еще почти половина отпуска.
    В результате и получаем остаток - 34 дня.

    У вас отпуска за август-сентябрь в фактических введены уже в 8-ке или переносом перенеслись? И за какой период они должны были быть?
    Вариантов два : чистить регистр фактические отпуска или подгонять начальные остатки так, чтобы в следующем отпуске брались уже нормальные рабочие периоды.

    Правильно. Потому что иначе их потом распнут в извращенной форме.
  19. Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Ладно спорить не буду может вы и правы. Persempre можете еще справку почитать в инструментре остатки отпусков


    Начало работы с механизмом остатков отпусков
    Если в программе уже есть документы фактических отпусков, использовать механизм остатков можно с того года, с которого в программе введены фактические отпуска.
    Порядок ввода данных в этом случае будет следующий:

    1. Ввести остатки за год, являющийся предыдущим по отношению к тому году, с которого в программе введены фактические отпуска. Если данных об остатках нет, можно считать, что остатки нулевые и ввести в качестве остатков - нулевые остатки;

    2. Заполнить регламентированный производственный календарь за все года, начиная с того года, с которого в программе введены фактические отпуска;

    3. В видах расчета, при начислении которых необходимо списывать ежегодный отпуск, указать вид ежегодного отпуска, который необходимо списывать при регистрации фактического отпуска;

    4. Перепровести документы фактических отпусков, что бы программа посчитала количество дней, использованных каждым фактическим отпуском.
    Если в программе данных о фактических отпусках нет, тогда необходимо ввести остатки за предыдущий рабочий год. Если данных об остатках нет, рекомендуется ввести нулевые остатки по каждому сотруднику.
  20. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Зуб даю, хотя у меня их и так мало. B)

    Из "Консультанта", путеводитель по кадровым вопросам:
    Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
    Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
    Например, работник принят на работу 16 марта 2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта 2011 г.

    Из трудового кодекса РФ:

    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Поделиться этой страницей