8.х ЗУП На период отстранения от работы без оплаты рассчитывается отпуск

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Ivan2014, 11 дек 2015.

  1. TopicStarter Overlay
    Ivan2014
    Offline

    Ivan2014 Опытный в 1С

    Регистрация:
    10 апр 2014
    Сообщения:
    384
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    29
    Здравствуйте!
    Был сделан документ невыходы в организациях:
    upload_2015-12-11_9-59-59.png
    В норму отпуска не должен был пойти этот период, а добавилось 2,33 как за весь месяц.
    В чем может быть причина?
    Спасибо!!!
  2. svet
    Offline

    svet Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    9 ноя 2007
    Сообщения:
    1.971
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    54
    Надо чтобы эти дни попали в регистр Фактические отпуска организаций. Делается это обычно кадровыми документами. У вас введены кадровые документы на это отстранение?
    Ivan2014 нравится это.
  3. TopicStarter Overlay
    Ivan2014
    Offline

    Ivan2014 Опытный в 1С

    Регистрация:
    10 апр 2014
    Сообщения:
    384
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    29
    Просмотрел все. У нас в настройках параметра учета указано что остатки отпусков формируются РАСЧЕТНЫМИ документами. Однако документ невыходы в организациях не сформировал записи в регистре накопления фактические отпуска организации.
    --- Объединение сообщений, 11 дек 2015 ---
    А каким кадровым документом нужно было отразить это?
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    А в настойках Там где отражается в СЗВ как стоит?
    Тут речь не оф акт отпусках а о том что если человек часто берет отпуск за свой счет то ему сокращают основной отпуск
    Ivan2014 нравится это.
  5. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    Вы неправильно цитируете - там сказано, что остатки уменьшаются при регистрации фактических отпусков (в Вашем случае расчетными документами).
    А невыходы типа разного рода прогулов, в т.ч. отстранение от работы, это не отпуск.
    Чтобы правильно посчитались остатки по любому нужно оформить кадровый документ "Неявки и болезни...", который сделает записи в регистре "Состояние сотрудников...".
    --- Объединение сообщений, 11 дек 2015 ---
    Отпуск не сокращается, но смещается рабочий год при превышении суммарной продолжительности таких отпусков свыше 14 дней.
    Ivan2014 нравится это.
  6. TopicStarter Overlay
    Ivan2014
    Offline

    Ivan2014 Опытный в 1С

    Регистрация:
    10 апр 2014
    Сообщения:
    384
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    29
    Это что такое? Где посмотреть?
    --- Объединение сообщений, 11 дек 2015 ---
    Я вас обманул. В настройках стоит кадровыми документами. Там просто 2 организации, основная не та выбрана.
    А какое состояние выбрать? Там нет ничего подходящего.
  7. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    Т.е. Вы хотите сказать, что в документе "Неявки и болезни..." для выбора не предлагается "Отстранение от работы..."?
    Тогда выберите "Прогулы", наверно есть вина работника в отстранении.

    Но мне кажется, что остаток отпуска в данном случае не изменится (30 - 17 +1 не больше 14).
    Ivan2014 нравится это.
  8. TopicStarter Overlay
    Ivan2014
    Offline

    Ivan2014 Опытный в 1С

    Регистрация:
    10 апр 2014
    Сообщения:
    384
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    29
    Сделал, даже пробовал для эксперимента увеличить период до 20 дней (с 10 до 30) - но цифра остатка отпусков не меняется.
  9. pavl_vs
    Offline

    pavl_vs Профессионал в 1С

    Регистрация:
    18 июн 2011
    Сообщения:
    343
    Симпатии:
    27
    Баллы:
    54
    Нужно все делать неторопясь.
    Кстати я тоже ошибся - прогулов (отпусков за свой счет и т.п.) д/б более 15, т.е. 16 и более.

    Как я понимаю сотрудник 1 дек вышел на работу, поэтому в форме "Остатки отпусков" установите дату актуальности 01.12.2015 - так проще, не мешает "кусок" декабря.

    Отмените проведение док-та "Неявки и болезни" - имеете исходное значение остатка, допустим, 12 (11,67).
    Выбираете дату начала неявки последовательно 17, 16, 15 и т.д. каждый раз док-т перепроводите (можно пользоваться "Записать").
    В справке будет увеличиваться длительность рабочего года при неизменном остатке, но как только будет выбрана дата 15.11, в окне "Остатки..." 12 дн сменится на 10 дн, а в Справке остаток запишется 10 дн (9,33).

    Реально в документе "Неявки и болезни" должна присутствовать строка изменения состояния на "Работает" с 1 дек 2015.
    Если у Вас всё не так - тестируйте базу, проверяйте работоспособность отчета у других пользователей и т.п.
    И еще раз - не торопитесь, поймите логику расчета; наконец обратитесь к нормативным документам.
    Ivan2014 нравится это.

Поделиться этой страницей