Лишнее начисление. Как удержать?

Тема в разделе "Бухгалтерский, налоговый и кадровый учет", создана пользователем АннаПро, 13 дек 2012.

  1. TopicStarter Overlay
    АннаПро
    Offline

    АннаПро

    Регистрация:
    14 ноя 2012
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    В зик начислила зарплату. В списке на начисление премии задвоилась одна фамилии - выплату произвела по ведомости и этого не заметила. Месяц закрыла.
    Сейчас это все обнаружила, расчетный листок сотрудник подписал.
    Что делать в этом случае? Удержать "перевыплату" можно если только будет доказан, что это счетная ошибка бухгалтера (по сути так и есть)? А что считать ошибкой и как ее доказать не ясно? Еще есть формулировка, что работодатель не имеет право удерживать зарплату, если премия по ошибке начислена больше, чем в приказе (что тоже выходит правдой).
    Помогите разобраться с этим вопросом! Что делать?
  2. Бухгалтерский угодник
    Offline

    Бухгалтерский угодник Администраторы Команда форума Администратор

    Регистрация:
    29 дек 2008
    Сообщения:
    21.523
    Симпатии:
    407
    Баллы:
    104
    Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. И есть определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 которое гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. Технические ошибки, как в вашем случае, счетными не являются.

    Вердикт: вы "попали" на бабки.

    Теоретически эту сумму можно удержать с вас. Все зависит от решения руководства

Поделиться этой страницей