Работа Консультант 1С, проект в банке, г. Москва, от 100 000 руб.

Тема в разделе "Работодатели (полная занятость)", создана пользователем Охотница, 24 фев 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Ну это мне тоже объясняли, но хочется верить, что такие ошибки возникают из-за невнимательности, а не из-за некомпететности.
  2. alexburn
    Offline

    alexburn Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    5 янв 2009
    Сообщения:
    14.782
    Симпатии:
    509
    Баллы:
    204
    Именно из-за некомпетентности
  3. Yuriy_Alexandrovich
    Offline

    Yuriy_Alexandrovich Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    15 сен 2011
    Сообщения:
    1.275
    Симпатии:
    76
    Баллы:
    54
    Какие методы, способы, подходы управления проектами используете ?
  4. TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Я думаю что как и все франчи. Метод "Кнута и пряника". А иной способ заключается в том что когда кнутом бьют пряник едят сами... очень действенный способ :) Раньше проще было. Закрыл 100 часов. Получил 50% от этой суммы... а сейчас придумали KPI, мотивацию и тд...
    Тут же всё просто... вот был раньше "кнут", плохо работаешь как следствие мало получаешь. Ты закрыл 100 часов и понял сколько ты получишь пряников. Ну могут дать ещё конфетку если хорошо старался.
    А сейчас все продвинутые работают по забугорным технологиям... сейчас у всех управление проектами, мотивации и KPI... а по сути эта когда тебя гоняют кнутом и при этом дразнят пряником... и говорят что у тебя мотивация плохая... вот ты пряник и не получишь... А у нас хорошая вот мы с пряником... Ну и между делом подстёгивают кнутом....
  5. alexburn
    Offline

    alexburn Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    5 янв 2009
    Сообщения:
    14.782
    Симпатии:
    509
    Баллы:
    204
    Полностью согласен, КТУ - банальная отмаза не платить по заслугам...
  6. nickpugachev
    Offline

    nickpugachev Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    28 май 2012
    Сообщения:
    3.266
    Симпатии:
    131
    Баллы:
    104
    скорее всего вполне обычные, pmi, scrum и т.д., просто процессы более-менее вылизаны, иначе с банками фиг поработаешь нормально.
    в общем обычная работа с очень большим заказчиком.

    вот только над конкуренцией с диасофтом слегка поржал :) - на 1с делать АБС - самоубийство. внутрихозяйственный учет со зряплатой - это вполне, бюджетирование - тоже. но опердень - это кранты банку
  7. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    1. Вы не так часто можете встретить российскую ИТ компанию, где действительно применяются данные технологии, зная рынок 1с, могу смело сказать, что единицы пользуются вообще какими-либо технологиями, у них конкретный хард-кор.
    2. А вот смеяться не надо. В августе выбирали между нами, Диасофтом, САП - наше решение для ВХД - самое гибкое и адекватное. И это факт, прежде чем писать такие комментарии, сначала изучите вопрос детально, а потом можете такие перлы выдавать.
    3. По поводу опердня - мы сейчас можем спокойно консультировать банки, что да как нужно делать, мы не просто автоматизируем, но и консультируем бизнес. Как показала наша практика, такая необходимость есть даже в крупном банке, где каждый Главбух сам реашет, что да как делать, и не всегда действует согласно законодательству - учет везде разный. Мы работаем с банками с 2005, поэтому проблем на таком уровне не возникает.
  8. Yuriy_Alexandrovich
    Offline

    Yuriy_Alexandrovich Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    15 сен 2011
    Сообщения:
    1.275
    Симпатии:
    76
    Баллы:
    54
    По п.1 так и не ответили
    по п.2 есть сомнения (они просто есть)
  9. TODD22
    Offline

    TODD22 Профессионал в 1С Команда форума

    Регистрация:
    23 фев 2009
    Сообщения:
    4.759
    Симпатии:
    147
    Баллы:
    104
    Охотница да мы поняли что ваш франч самый крутой :)
  10. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Я бы не сказала, что он самый крутой. Но есть рынок, есть конкуренты, мы не можем не знать, как обстоят дела у конкурентов, почему у них текучка и т.д. Поэтому с уверенностью могу сказать, что наша вакансия действительно хороша:
    1. Мы используем технологии общеизвестные и общепринятые в мире ИТ вообще. Это значит, что откровенного беспорядка и хаоса на проектах нет. Работа налажена, все сотрудники понимают, что делают, ради чего и что от них ждут на выходе
    2. Коллеги. Важно, с кем ты работаешь. Закончилось время мелких проектов, где один-два сотрудника все держат в своих руках и в головах. Есть полноценная команда, с разделением функционала, где также налажены коммуникации, молчу про компетентность коллег, с которыми одно удовольствие выполнять работу, у кого есть чему учиться и есть те, кто готовы впитывать новую инфу
    3. Адекватное руководство: действительно нормальное начальство, которое ценит сотрудников, не экономит на сотрудников: у нас удобные рабочие места, большие мониторы, у кого-то по 2 монитора, классные кресла, всегда вкусный кофе и няшки в офисе, стабильная фиксированная заработная плата и премии за квартал (а не голдовые бонусы, которые не факт, что вообще выплатят)
    4. Масштабные проекты. Мы знаем, что в 1с раз в 3-5 лет выпадает шанс франчам делать крутые проекты, вспомним Лиотех, Росатом, Почта России и т.д. Мы не говорим, что проэекты по факту провалили, речь идет о другом - такие проекты не часто встретишь. Вот у нас сейчас такие проекты есть. Так как мы автомтаизируем банки, поверьте мне - абсолютно новая предметность и вообще другая логика ведения бухучета - это как минимум, но автоматизация внутрихоз. учета в банке - это не только бухгалтерия. Поэтому не надо делать поспешные выводы.
    5. HR политика. Вы много знаете франчей или интеграторов российских,где реально работает система адаптации или скажем, проводится адекватная оценка работы специалиста, на основе которого разрабатывается практически индивидуальная карьерная карта, в которой указываются новые задачи, изучение новых предметных областей, планирование сертификаций и прохождение новых курсов, повышение окладно-премиальной части и т.д. Я могу говорить долго и рассказать еще много чего, думаю, основную мысль мою вы услышали.
  11. alexburn
    Offline

    alexburn Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    5 янв 2009
    Сообщения:
    14.782
    Симпатии:
    509
    Баллы:
    204
    Охотница, вы действительно верите в то что написали? 1С не то что криптозашифрована, она вообще никакая в плане безопасности. О чем тут речь?? Какой банковский сектор??? Слов нет....
  12. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    По методологии: да, скрам,эджайл, классический водопад, я бы сказала, что иногда можно миксовать их - у нас есть реальный опыт автоматизации бизнес-процессов заказчика, который в буквальном смысле слова вырос на наших глазах. За 1,5 года компания из 3 человеку выросла до 6 000 сотрудников, наша программа шла впереди бизнес-процессов, еще не было людей, а под них уже было многое выстроено, а потом заказчик начал стремительно расти, уже программма начала адаптироваться под новые потребности бизнеса. Все-таки автомтаизировать старт-ап - дело не самое простое, особенно еокгда речь идет про банк. У нас много интересных кейсов. Я всего лишь HR, поэтому многое не в силах рассказать с точки зрения технологий.
  13. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Я верю вто что пишу, на этапе присейла банк обязан убедиться в нашей адекватности, а потом только мы начинаем серьезное общение. На самом деле, в вопросах безопасности банки - очень капризные заказчики, они трепетны в вопросах безопасности, если бы мы вызывали у них соминения, то в рискованные вещи они не стали бы вкладываться, выделять деньги, ресурсы. Я очень хорошо понимаю, о чем вы пишете. Работаем с ними давно, пока проблем в этом плане не возникало. 1с - не самый продвинутый вендор, много есть белых пятен, но тем не менее есть такая вещь как риск менеджмент. Банки и нас научили управлять рисками.
  14. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    и еще: что значит каккой банковский сектор - мы делали проекты для ВТБ 24, ГПБ, БСПБ, ДЖи Мани и т.д. Это разве не банки...
  15. alexburn
    Offline

    alexburn Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    5 янв 2009
    Сообщения:
    14.782
    Симпатии:
    509
    Баллы:
    204
    Вас потом за одно место возьмут, если по вине кривого ПО будет взломаны эти банки...
  16. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Банки не дают нам зачастую доступ к реальным базам и цифрам - поверьте, иначе давно бы уже такая ситуация возникла. как никак уже 9 лет работает. Да в банках дураки в Ит департаменте не работают. Они сами головой отвечают - ведь на самом деле, если бы такая история случилась, то виновным оказался бы сотрудник банка, который не учел все риски и дал нам возможность что-либо взломать и т.д. Все-таки банки - опытный ит -закащчик - с этим трудно поспорить.
  17. alexburn
    Offline

    alexburn Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    5 янв 2009
    Сообщения:
    14.782
    Симпатии:
    509
    Баллы:
    204
    Ну а что вы тогда предлагаете ? Чат или почтовый клиент на базе 1С ??? Чем интересна 1С банковскому сектору ?
  18. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Гибкость платформы, цена, мы реально хорошо понимаем, что да как с точки зрения методологии, само себе внедрение проще проходит - все-таки сап долго внедряют, этих спецов не так-то много и на рынке труда, и вообще получается, что так как крупные вендоры в свое рвемя активно учились автоматизировать фронт-офис, то бэк запросили. а мы еще лет 10 назад приглянусь к банкам, увидели, что толком-то ниша никем не занята, 1с активно внедряли в торговлю и логистику, потом на предприятиях, банки и тогда работали с монополитами типа Диасофта и ЦФТ - мы давно умеем мыслить стратегически)))
  19. TopicStarter Overlay
    Охотница
    Offline

    Охотница

    Регистрация:
    24 фев 2014
    Сообщения:
    35
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Спец, который сможет хорошо автомтаизировать банки - сможет все. Вопрос не в том, что банки - как и любая новая предметная область - скажем, сначала автоматизируешь торгашей, потом нефтянку - изучаешь тонкости и все - дело пошло. Все-таки есть разница между переходом из торговли в строительство и из торговли в банки. Разница принципиальная. Вам всем известна ПБУ 18 или как она там называется, а в мире банков правят 385-п, 302 - п - это лишь маленький кусочек того, что есть в этой предметке. и зуп работает иначе, там такие глобальные доработки нужны, типа инфа по ндфл выгружжается в АБС ежедневно - как-то так..это мелочи, повторюсь.
  20. shurikvz
    Offline

    shurikvz Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    1 окт 2009
    Сообщения:
    8.410
    Симпатии:
    316
    Баллы:
    104
    Охотница я не в вашем регионе, но для себя интересно: скажите, а у вас на собеседовании надо заполнять эту тупую анкету с вопросами типа "кем вы видите себя через 10 лет", "ваши сильные и слабые стороны", "какой должен быть ваш начальник" и т.п.?
    Upd:
    Точнее, это не анкета, а само собеседование уже кажется, устный опрос так сказать.
    Последнее редактирование: 12 мар 2014

Поделиться этой страницей