8.х ЗУП Изменения графиков работы

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем Олег(turin), 28 авг 2012.

  1. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    У сотрудников с системой оплаты "Оклад по часам" часто меняются графики работы в течение месяца. Как корректно отразить данную ситуацию в программе?

    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.55.1)
  2. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    меняются по какой причине. Если все у вас эти графики заведены в системе, то делайте кадровые перемещения с даты по дату. Если как таковых графиков нет и каждый месяц они разные, то стоит задуматься о вводе индивидуальных графиков на этих сотрудников документом Ввод индивидуальных графиков
  3. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Меняются по причине не хватки рабочих. Собственно практиковали ввод индивидуальных графиков, но у нас возникла проблема при расчете зарплаты норма начинала браться из индивидуального графика а не из месячной нормы и считается не правильно.
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Что значит из месячной нормы? Оклад считается Размер *факт/норму по графику. (обычному или индивидуальному - не важно)
    Если вам надо что бы норма бралась из графика на котором он обычно работате, тогда графике не меняйте, а факт отражайте в документе Табель учера рабочего времени
  5. StellaDeMare
    Offline

    StellaDeMare Опытный в 1С

    Регистрация:
    9 фев 2010
    Сообщения:
    67
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    а настройка параметров учета: При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать: месячную норму по производственному календарю не помогает?
  6. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    нет не помогает
  7. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Ответье пожалуйста на вопрос, что Вы подразумеваете под месячной нормой и если можно пример.
  8. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Может вид расчета не так настроен

    Вложения:

  9. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Ну например у человека оклад 8 тысяч при норме 176 часов ему вводят индивидуальный график он например болел пару дней или брал увольнительные но ему всеравно платится 8 тысяч т.к норма берется из индивидуального графика
  10. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    У Вас стандартное начисление Оклад по часом, который расчитывается
    Оклад * факт/Норму

    Факт - то что человек фактически отработал - указывается в документе Табель учета раб времени или если он не ведется, то учитываются отклонения
    Норма - норма по графику работы сотрудника. если введен индивидуальный график, то норма берется из него.

    Обясните как у Вас должно начисляться на одном примере

    Если у Вас человек болеет то вы должны ему оформлять БЛ или невыход на работу, тогда все учитывается
  11. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Должно начисляться меньше 8ми тысяч т.к у него месяц получается не полностью отработан
  12. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    В вашем примере
    Вы 1. Вводите индивидуальный график на 176
    2. Вводите БЛ или документом невыходы отмечаете, что сотрудника не было на работе(только если оформляете документом невыход не забудьте там про кнопку рассчитать)
    3. При расчете ЗП нома будет 176 часов факт уже с учетом БЛ или невыхода
  13. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Всем спасибо тема закрыта.
  14. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.634
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Напишите, разобрались или нет и чем закончилось, что бы люди, потом читая знали
  15. TopicStarter Overlay
    Олег(turin)
    Offline

    Олег(turin) Опытный в 1С

    Регистрация:
    2 ноя 2010
    Сообщения:
    418
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    26
    Походу 1С переделали раньше просто норма бралась из индивидуального графика если он есть, а не из нормы месячной, поэтому я и делал графики на месяц через кадровые перемещения с и по чтоб норма бралась по месячной чтобы считалось правильно.

Поделиться этой страницей