8.х ЗУП 1С 8.1 ЗуП выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день

Тема в разделе ""1С:Зарплата и управление персоналом ЗУП"", создана пользователем mazzzay, 9 апр 2010.

  1. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Подскажите пожалуйста как правильно в ЗуП оформить выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. В интенете пишут что необходимо создать "Возврат на работу" и "Кадровое перемещение" в котором начать оплаты, но по ставке 0,5. Правильно ли это?
    В принипе можно в документе "Изменение оплаты" начать платить оклад(поставив половину)и другие основные начисления, но есть один вопрос как все таки правильно оформить этот факт, ведь при выходе на неполный раб. день программой должен начать насчитываться ежегодный отпуск, и как сотрудница будет отражена в табеле, как работающая или как находящаяся в отпуске по уходу?
    И сюда же вопрос, если сотрудник опять решит перестать работать неполный день и продолжать находится в отпуске по уходу?
  2. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Вообще суть всех поераций выше заключается в том, что бы поменять начисление Отпуск по уходу за ребенком без оплаты (которая и ставит в табель что работник находится в отпуске и вытесняет оклад) на Оклад по дням. Как это сделать - есть несколько способов. Как вы уже сказали можно сделать это в Изменении условия. но при этом у вас по штатному расписанию ставка не займется и будет свободной.
    Насколько я понмаю она будет работать у Вас на 0.5 ставки и получать еще пособие, так? тогда действительно более правильным и наверное и я бы так сделал , это как вы описали в самом начале. сделать докумет возврат на работу, что бы перевести работника в состояние работает. Потом бы сделал кадровое перемещение на 0,5 ставки, и на другой график т.к. от того что вы поставите там 0.5 ставки он Вам считать пол оклада не будет -это зависит от настройки графика
  3. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Может тогда оставить полную ставку и ввести сотруднице инд. график и оплату часовую? я то думал 0,5 ствки насчитает ей половину оклада
    А как потом обратно ее вернуть? тем же кадровым перемещением, установив "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" и прекратив оклад, районный и северный?
  4. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Ну настройка 0,5 ставки делается через создания графика по сокрашенной рабочей неделе(20 часов) и привязвание в нем расчета нормы по графику пятидневки (40 чаов).Насчет возврата, просто берете документ который у Вас уже был, отпуск по уходу з аребенком, добавляете копированием, что бы средний заработок оставался, меняете дату начала и проводите
  5. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Доброго дня!
    Подошел вплотную к возврату обратно в отпуск, насколько я понял я должен скопировать предыдущий документ "Отпуск по уходу" дабы сохранился расчет среднего, поставить новую дату начала и в нем же прекратить осн. начисления (оклад, районный, северный)? Попробовал сделать такой вариант в расчетной части вроде все правильно и в регистр "Состояние сотр. орг." нужная запись сделана, но смущает появление второго документа в кадровом документообороте по одному и тому же отпуску, или два документа это нормально?
  6. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    да в базе у Вас хоть 3 документа может быть...У вас же аудиторы не ходят и бызы с бумагами не сверяют. Это вполне нормальный вариант...
  7. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    ну спасибо, тогда так и будем делать, просто суть поиск истины, как все таки должно быть, а то все можно сделать и так и эдак, а если конфу изменить то и еще как то, а хочется что бы правильно было все
  8. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    вы правильно сказали можно переписать конфу например и создавать один документ на человека в Тч которого указывать периоды всех отпусков. Никто же не запрещает
  9. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Вот еще возник вопрос по "Отпуск по уходу"
    Как можно во время отпуска по уходу оформить ежегодный отпуск в ЗуП?
    В отпуск можно отправить только работающего сотрудника, но если я прекращу отпуск "Изменением условий", то отправить человека в отпуск я смогу только на след день, в один день программа не даст вывести его в работающие и отправить в отпуск, но тогда при начислениях ему же за один день будет считаться з/п, а надо чтобы только отпуск, как быть в этом случае?
  10. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Вот гляньте похожая ситуация
  11. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    не в моем случае такое не пойдет, придется все-таки ей на 1 день выходить на работу и уже только через день идти в отпуск
  12. Draco
    Offline

    Draco Модераторы Команда форума Модератор

    Регистрация:
    28 окт 2009
    Сообщения:
    13.628
    Симпатии:
    946
    Баллы:
    204
    Сейчас если честно мозги не варят, спал часа 3 от силы + еще работы много.если не критично напомните завтра гляну....
  13. TopicStarter Overlay
    mazzzay
    Offline

    mazzzay

    Регистрация:
    7 апр 2010
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    конечно!
Похожие темы
  1. Стриженок
    Ответов:
    21
    Просмотров:
    7.363
  2. has
    Ответов:
    12
    Просмотров:
    4.061
  3. OlgaBuhSZM
    Ответов:
    2
    Просмотров:
    1.371
  4. nicsof
    Ответов:
    8
    Просмотров:
    17.471
  5. ЧКДзержинский
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    702
Загрузка...

Поделиться этой страницей